一、勞務(wù)派遣公司介紹

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

　　勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

二、勞務(wù)派遣公司服務(wù)對(duì)象

　　一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

三、勞務(wù)派遣公司崗位要求

　　《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 [2] 勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”

四、勞務(wù)派遣公司工種

　　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時(shí)工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體。現(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來(lái)的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。

　　國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。

　　像日本和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來(lái)，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。 [5] 清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來(lái)。為此，他提出兩種方案：一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;二是授權(quán)由國(guó)務(wù)院來(lái)規(guī)定，在修改勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)對(duì)崗位范圍予以明確。

五、勞務(wù)派遣公司項(xiàng)目外包

　　廣義的說(shuō)，企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成，即可稱之為項(xiàng)目外包。一般企業(yè)對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品都會(huì)有編制正職人員的需求，但執(zhí)行過(guò)程中難免會(huì)面臨非核心工作、臨時(shí)性項(xiàng)目、甚至于短期需求的事務(wù)，如果聘請(qǐng)正職人員，不但是成本的增加，項(xiàng)目結(jié)束后的人員去留問(wèn)題也會(huì)是人事管理上的隱憂;因此建議企業(yè)可采用外包策略來(lái)解決非核心工作、臨時(shí)性項(xiàng)目、及短期需求的事務(wù)，交由專業(yè)的人員代為處理及執(zhí)行。不但能幫助企業(yè)集中人力資源降低成本，更能避免組織過(guò)度膨脹，在不受限既有的專業(yè)知識(shí)技能，致力于核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)采用外包策略，可節(jié)省20%的人事成本，可讓企業(yè)將資金做更有價(jià)值的運(yùn)用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度,協(xié)助有外包需求的企業(yè)，透過(guò)網(wǎng)絡(luò)的信息交換平臺(tái)，找到合適的承包個(gè)人、工作室、或公司。

項(xiàng)目外包的意義

　　您遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí);各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。

　　項(xiàng)目外包的優(yōu)點(diǎn)

　　(1)簡(jiǎn)化項(xiàng)目的復(fù)雜度 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，很多模塊和功能其實(shí)是適合外包的，也適應(yīng)現(xiàn)今流行的契約式開(kāi)發(fā)模式SOA(面向服務(wù)架構(gòu))。

　　(2)節(jié)約公司的人力物力，將精力投入到核心業(yè)務(wù) 企業(yè)不能雇傭太多的一線人員，公司應(yīng)將有限的資源用在核心業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)與架構(gòu)建設(shè)。而周邊的模塊和功能采取外包最合適!

　　(3)讓專家為您節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，提高開(kāi)發(fā)速度 企業(yè)不可能雇傭各個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)高手。專家就是您的智囊團(tuán)。讓外包力量成為您企業(yè)的生力軍，同步推進(jìn)項(xiàng)目的各個(gè)任務(wù)，加快運(yùn)營(yíng)速度。

六、勞務(wù)派遣公司人事外包

　　人力資源外包,簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲 裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

確定外包的內(nèi)容

　　企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時(shí)，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先通常是安全性，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)核心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對(duì)于人力資源管理來(lái)講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進(jìn)行外包的。比如企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的各類(lèi)在職培訓(xùn)，就企業(yè)本身而言一般是沒(méi)有能力來(lái)全部完成的。再如國(guó)家法定的福利制度，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去。

七、勞務(wù)公司盈利方式

　　派遣勞務(wù)工收勞務(wù)費(fèi)：通過(guò)自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，收取管理費(fèi)，一般根據(jù)人頭來(lái)收費(fèi)，即每人每月多少錢(qián)，根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘難度有差別。

　　人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機(jī)密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓(xùn)等，按項(xiàng)目收費(fèi)。

　　代理招聘服務(wù)：代理招聘不同以上的項(xiàng)目，它收費(fèi)是一次性的，分兩個(gè)方面結(jié)，招聘前結(jié)一部份，完成招聘后，結(jié)尾款。

　　社保代理：代理社保業(yè)務(wù)一般的勞務(wù)公司都有這個(gè)業(yè)務(wù)的，收服務(wù)費(fèi)，分代理個(gè)社保與企業(yè)社保代理，具體盈利收費(fèi)可以在招才通官網(wǎng)上查看。

　　用人企業(yè)不定期需要這些人員來(lái)做保潔，做安保家政等這些諸如此類(lèi)的后勤項(xiàng)目，通常這些用人單位會(huì)是銀行啊，飯?zhí)冒〉鹊取Ｄ勉y行來(lái)說(shuō)，這些人不屬于你業(yè)務(wù)發(fā)生的主要員工，不需要事業(yè)編制，你需要人的時(shí)候直接找勞務(wù)派遣公司拿。

　　這就節(jié)省了你的招聘成本，時(shí)間和精力成本，培訓(xùn)成本，規(guī)避勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)等等，并且實(shí)現(xiàn)用人單位和勞務(wù)公司的雙贏。

　　還有就是現(xiàn)在年底了，企業(yè)招聘有多難，企業(yè)自己應(yīng)該都了解吧，單靠企業(yè)自身的人事招聘，想要滿足企業(yè)的龐大用工量，可能嗎?這時(shí)企業(yè)與勞務(wù)公司合作，利用勞務(wù)派遣公司龐大的資源快速派遣合適企業(yè)用工的人員到企業(yè)解決用工問(wèn)題。

　　派遣業(yè)務(wù)咨詢：企業(yè)向招才通勞務(wù)派遣公司咨詢派遣勞務(wù)工業(yè)務(wù)，初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)。

　　企業(yè)提出人才派遣要求：企業(yè)根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)，確定完全派遣或轉(zhuǎn)移派遣。

　　分析考察：勞務(wù)派遣公司依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法。

　　提出人才派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人才派遣方案;雙方研究、協(xié)商人才派遣方案內(nèi)容，并完善勞務(wù)派遣方案。

　　簽訂《人才派遣服務(wù)協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任。

八、勞務(wù)派遣公司社會(huì)保險(xiǎn)

　　依照勞動(dòng)和****部門(mén)　"用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)"的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：

　　1、每月由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。

　　2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

　　5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

　　6、向用人單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新**政策的宣傳

九、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付

　　加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

　　《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

　　《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購(gòu)買(mǎi)派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問(wèn)題作出約定，以明確責(zé)任。

　　以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，我們可以得知，派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。若是你還有其他的法律問(wèn)題，可以咨詢找法網(wǎng)上的在線律師。他們一天24小時(shí)在線，能隨時(shí)為大家解答法律疑惑。

十、勞務(wù)派遣公司定期和不定期培訓(xùn)

　　我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員崗前進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、行為規(guī)范、企業(yè)規(guī)章、消防安全、基本作業(yè)技能等。

　　對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。

十一、勞務(wù)派遣公司定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪

　　在派遣人員上崗后，我們將對(duì)用人單位進(jìn)行派遣人員工作表現(xiàn)及海能人力服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問(wèn)和書(shū)面的調(diào)查表，對(duì)派遣人員進(jìn)行工作滿意程度、工作崗位建議意見(jiàn)、顧客意見(jiàn)等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見(jiàn)，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

十二、勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需求，參與用人單位人力資源管理

　　管理食宿、人員技能效率培訓(xùn)、人員狀態(tài)調(diào)查、員工溝通、素質(zhì)提高等

十三、勞務(wù)費(fèi)一般交多少稅

　　A 平時(shí)按勞務(wù)費(fèi)稅率預(yù)交：級(jí)數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)

　　1 不超過(guò)2萬(wàn)元的 20 0

　　2 超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分 30 2 000

　　3 超過(guò)5萬(wàn)元的部分 40 7 000

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(4 000元以內(nèi))=(勞務(wù)報(bào)酬-800)×20%

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(超過(guò)4 000元)=勞務(wù)報(bào)酬 ×(1-20%)×稅率-速算扣除數(shù)

　　B 次年年初與工資合并匯算清繳，按下表稅率計(jì)算

十四、勞務(wù)派遣管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　(一)派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工社保繳納。

　　3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)。

　　4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理。

　　(二)招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡(jiǎn)歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。)：

　　1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi)。200-350元每人;

　　2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350-550元每人;

　　3、按照?qǐng)?bào)到式服務(wù)，按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。450-700元每人。

　　(三)社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià)(企業(yè)50元/月/人，個(gè)人600元一年)。

　　1、企業(yè)社保賬戶開(kāi)設(shè)、企業(yè)員工社保增減員;

　　2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)險(xiǎn)種的報(bào)銷(xiāo)服務(wù);

　　3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。

十五、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

　　1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門(mén)備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。

　　2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無(wú)同類(lèi)非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　4、提供條件，保證被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。

　　6、勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。

　　7、用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門(mén)申報(bào)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。

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