除了勞務(wù)派遣，企業(yè)在日常經(jīng)營中還經(jīng)常采用勞務(wù)外包形式，比如建筑業(yè)把一些小工程分包給建筑勞務(wù)公司，比如有些季節(jié)性的用工需求直接讓勞務(wù)公司來干，這樣其實(shí)也是一種靈活用工制度，企業(yè)省心省力。

一、勞務(wù)派遣和人力資源外包的法律概念

　　1、勞務(wù)派遣

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。白話理解，就是勞務(wù)派遣公司花費(fèi)成本費(fèi)用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢。相對的，人力資源外包，掙的是“干活”的錢。

　　2、人力資源外包人力資源外包，簡稱 HRO.指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

　　人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，與勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區(qū)別。簡單理解，本應(yīng)由客戶人力資源部門做的工作，比如招聘員工，培訓(xùn)員工，發(fā)放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業(yè)掙的是服務(wù)費(fèi)用，其性質(zhì)屬于經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)。

　　二、銷售額計(jì)算方式不同

　　1、勞務(wù)派遣：扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后為計(jì)稅銷售額。

　　說明：社保公積金，是勞務(wù)派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納;勞務(wù)派遣是從銷售額中扣除上述項(xiàng)目，即所謂的“差額征收”政策。

　　2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金。

　　說明：社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。

　　人力資源外包銷售額中不包括上述項(xiàng)目，即其本身不構(gòu)成銷售額。工資和社保公積金等是客戶負(fù)擔(dān)，人力資源外包企業(yè)僅僅是代為繳納，所以其并不構(gòu)成銷售額。所以，人力資源外包，不存在銷售額差額征收政策。

　　類似于融資性售后回租的銷售額的政策，銷售額是“不包括”本金，而不是“扣除”本金。

　　三、勞務(wù)派遣和人力資源外包的稅務(wù)政策

　　47 號公告規(guī)定，“勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。”

　　納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法計(jì)征增值稅。

　　勞務(wù)派遣，按照 36 號文件的人力資源服務(wù)計(jì)征增值稅。

　　注意：36 號文中對于人力資源服務(wù)的定義，“人力資源服務(wù)，是指提供公共就業(yè)、勞務(wù)派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動”，其中的勞動力外包，并不是指 47 號公告所述的人力資源外包。"