一、據(jù)實(shí)扣除計(jì)稅工資的審查：

　　應(yīng)著重審查企業(yè)是否同時(shí)具有軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)的“六個(gè)條件”，對(duì)不能同時(shí)具有“六個(gè)條件”的企業(yè)，一律按限額計(jì)稅工資處理。

二、提成工資的審查：

　　先審查該企業(yè)是否為飲食服務(wù)企業(yè)，然后對(duì)提成率、提成基數(shù)是否準(zhǔn)確進(jìn)行審查，有無(wú)虛增基數(shù)、擅自提高提成率等行為。主要通過(guò)審查企業(yè)制定的工資提成方案等制度，來(lái)核實(shí)企業(yè)是否按規(guī)定執(zhí)行。

三、“兩率”控制的效益計(jì)稅工資的審查：

　　首先審查該企業(yè)是否是經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工資掛鉤的企業(yè);其次著重審核實(shí)際發(fā)放工資、工資提取數(shù)，是否存在提取數(shù)大于實(shí)際發(fā)放數(shù)，差額部分是否進(jìn)行納稅調(diào)整;再次，對(duì)“兩率”審查：即工資增長(zhǎng)幅度是否低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均工資增長(zhǎng)幅度是否低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，對(duì)不符合“兩率”控制的效益計(jì)稅工資，一律按“就低不就高”的原則進(jìn)行納稅調(diào)整。

四、限額計(jì)稅工資審查：

對(duì)不具有上述三個(gè)條件的企業(yè)一律執(zhí)行限額計(jì)稅工資扣除辦法，采取以下步驟進(jìn)行審查：

　　一是審查“應(yīng)付工資”科目貸方，了解該企業(yè)工資薪金的全年累計(jì)提取數(shù);

　　二是審查“其他應(yīng)付款”等往來(lái)賬科目的貸方，是否存在記入各種成本費(fèi)用的工資、獎(jiǎng)金等支出，掛往來(lái)賬項(xiàng);

　　三是審查計(jì)稅工資人員基數(shù)：先要求企業(yè)提供人事檔案資料或職工崗位表、職工花名冊(cè)、企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備情況和其他有關(guān)資料。然后核對(duì)工資表，查看是否與機(jī)構(gòu)設(shè)置表人員一致，是否存在本企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的原企業(yè)職工或雖未與本企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但企業(yè)不支付基本工資、生活費(fèi)的人員;

　　四是審查工資薪金提取數(shù)，應(yīng)先審查在職工福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、在建工程等項(xiàng)目列支工資的職工，通過(guò)“應(yīng)付工資”明細(xì)賬貸方與“應(yīng)付福利費(fèi)”、“在建工程”明細(xì)賬借方核對(duì)，核查“應(yīng)付福利費(fèi)”、“在建工程”等借方是否有工資支出，如無(wú)工資費(fèi)用發(fā)生，可以在“經(jīng)營(yíng)費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“制造費(fèi)用”明細(xì)賬借方發(fā)生額中查找。其次審查工資性支出，審查是否存在不屬于工資性支出，即應(yīng)付工資中是否包括獨(dú)生子女補(bǔ)貼、各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)支出、股息性所得，以及離退休、退職人員的各項(xiàng)支出、探親費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、社會(huì)保障性繳款等。