一、據(jù)實扣除計稅工資的審查：

　　應(yīng)著重審查企業(yè)是否同時具有軟件開發(fā)企業(yè)的“六個條件”，對不能同時具有“六個條件”的企業(yè)，一律按限額計稅工資處理。

二、提成工資的審查：

　　先審查該企業(yè)是否為飲食服務(wù)企業(yè)，然后對提成率、提成基數(shù)是否準(zhǔn)確進行審查，有無虛增基數(shù)、擅自提高提成率等行為。主要通過審查企業(yè)制定的工資提成方案等制度，來核實企業(yè)是否按規(guī)定執(zhí)行。

三、“兩率”控制的效益計稅工資的審查：

　　首先審查該企業(yè)是否是經(jīng)批準(zhǔn)實行工資掛鉤的企業(yè);其次著重審核實際發(fā)放工資、工資提取數(shù)，是否存在提取數(shù)大于實際發(fā)放數(shù)，差額部分是否進行納稅調(diào)整;再次，對“兩率”審查：即工資增長幅度是否低于經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度是否低于勞動生產(chǎn)率增長幅度，對不符合“兩率”控制的效益計稅工資，一律按“就低不就高”的原則進行納稅調(diào)整。

四、限額計稅工資審查：

對不具有上述三個條件的企業(yè)一律執(zhí)行限額計稅工資扣除辦法，采取以下步驟進行審查：

　　一是審查“應(yīng)付工資”科目貸方，了解該企業(yè)工資薪金的全年累計提取數(shù);

　　二是審查“其他應(yīng)付款”等往來賬科目的貸方，是否存在記入各種成本費用的工資、獎金等支出，掛往來賬項;

　　三是審查計稅工資人員基數(shù)：先要求企業(yè)提供人事檔案資料或職工崗位表、職工花名冊、企業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員配備情況和其他有關(guān)資料。然后核對工資表，查看是否與機構(gòu)設(shè)置表人員一致，是否存在本企業(yè)解除勞動合同關(guān)系的原企業(yè)職工或雖未與本企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，但企業(yè)不支付基本工資、生活費的人員;

　　四是審查工資薪金提取數(shù)，應(yīng)先審查在職工福利費、勞動保護費、在建工程等項目列支工資的職工，通過“應(yīng)付工資”明細(xì)賬貸方與“應(yīng)付福利費”、“在建工程”明細(xì)賬借方核對，核查“應(yīng)付福利費”、“在建工程”等借方是否有工資支出，如無工資費用發(fā)生，可以在“經(jīng)營費用”、“管理費用”、“制造費用”明細(xì)賬借方發(fā)生額中查找。其次審查工資性支出，審查是否存在不屬于工資性支出，即應(yīng)付工資中是否包括獨生子女補貼、各項勞動保護支出、股息性所得，以及離退休、退職人員的各項支出、探親費、職工生活困難補助、社會保障性繳款等。