代扣代繳社保會計分錄

　　社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。需要累計繳費滿15年到達法定退休年齡，符合所在地區的退休條件就可以申請養老保險退休，然后按月領取養老金。

　　代扣社保會計分錄如下：

　　(1)計提工資時：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬——工資薪金

　　應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　(2)實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　(3)繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　【拓展】企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應按照“工資、獎金、津貼和補貼”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費和職工教育經費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃義務”“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

工會經費如何進行賬務處理

　　工會經費的相關賬務處理：

　　(1)計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用等——工會經費

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　(2)實際繳納時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：銀行存款

　　(3)返還時(按60%返還)：

　　借：銀行存款

　　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　(4)實際支出時：

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　【拓展】工會經費、職工福利費、教育經費、廣宣費、業務招待費在企業所得稅中的相關扣除限額規定：