工資計(jì)提多了怎么做會(huì)計(jì)分錄

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。企業(yè)計(jì)提工資應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目，然后通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行工資發(fā)放。

　　工資如何做賬：

　　1、正常計(jì)提發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄：

　　(1)企業(yè)計(jì)提員工工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位部分)

　　(2)企業(yè)發(fā)放員工工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

　　貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　2、工資計(jì)提多了怎么做會(huì)計(jì)分錄

　　(1)年內(nèi)紅字沖銷多計(jì)提的工資

　　借：管理費(fèi)用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)(紅字)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資 (紅字)

　　(2)若跨年時(shí)候，沖銷時(shí)候成本費(fèi)用科目用以前年度損益調(diào)整代替。

　　??借：以前年度損益調(diào)整(紅字)

　　?? 貸：應(yīng)付職工薪酬(紅字)

　　??借：以前年度損益調(diào)整(正確)

　　?? 貸：應(yīng)付職工薪酬(正確)

檢查記賬憑證的主要方法有哪些

　　其中第一種核對(duì)法采用的是：通過對(duì)記賬憑證中可疑的部分與所記錄的原始憑證進(jìn)行對(duì)比，也是對(duì)記賬憑證進(jìn)一步的檢查。

　　第二針審閱法則是：對(duì)記賬憑證中比較重要的部分進(jìn)行技術(shù)檢查和審視，在檢查記賬憑證的時(shí)候有些企業(yè)的記賬憑證數(shù)量會(huì)非常的多，通常審查人員很難將其進(jìn)行全部詳細(xì)的檢查，此時(shí)則會(huì)采取壽宴審查的方法，這樣既能檢查重點(diǎn)內(nèi)容也可以提高審查的效率。

　　第三種檢查記賬憑證的方法則是查詢法：查詢法是指檢查人員就會(huì)計(jì)憑證中的異常和可疑之處詢問被檢查單位的經(jīng)營(yíng)者、當(dāng)事人或內(nèi)部人員。詢問可以公開、當(dāng)面或秘密進(jìn)行。查詢也包括函電查詢，函電查詢有兩種方式:正向函電查詢和負(fù)向函電查詢。查詢對(duì)象一般是出具原始憑證的單位、出具憑證的代理人、被檢查單位的業(yè)主或客戶等。在查詢過程中，要找出會(huì)計(jì)憑證中的各種問題，并獲取有關(guān)問題的證據(jù)材料。

工資計(jì)提多了怎么做會(huì)計(jì)分錄(檢查記賬憑證的主要方法有哪些)網(wǎng)友相關(guān)評(píng)論