自籌事業單位支付工資的會計分錄

　　自籌事業單位支付工資的會計分錄

　　1、長期臨時人員工資在“其他工資福利支出”科目中核算，所以發放時，借：事業支出--工資福利支出--其他工資福利支出--長期臨時人員工資
貸：其他應付款---社保、公積金 貸：銀行存款、零余額賬戶用款額度。

　　2、正式人員工資通過“應付職工薪酬”科目核算，計提時，借：事業支出--工資福利支出 貸：應付職工薪酬--實發工資 、醫保、公積金
貸：應繳稅費--個人所得稅 發放實發工資時，借：應付職工薪酬--實發工資 貸：銀行存款、零余額賬戶用款額度考呀呀會計網校整理的。

　　事業單位財政直接支付工資時會計分錄

　　直接支付工資，也就是說財政直接把工資支付到銀行代發工資戶，資金進入事業單位的賬戶。

　　借：事業支出；貸：財政補助收入如果不是直接支付，財政實撥到事業單位的話，借：銀行存款；貸：財政補助收入，借：事業支出
貸：銀行存款直接支付省去了銀行存款部分。

什么是內部控制自評

　　什么是內部控制自評？

　　內部控制自評是一種新興的審計技術，它將運行和維持內部控制的主要責任賦予企業管理層，同時使內部審計與管理層一道承擔對內部控制評價的責任。這使得以往由內部審計對控制的適應性及有效性進行獨立驗證發展到了全新階段，即通過設計，規劃和運行內部控制自我評估程序，由企業整體對管理控制和治理負責。

　　例如XX公司在高風險的交易中蒙受了巨額虧損而導致破產，那么我們可以從內部控制的角度來分析造成其破產的原因：例如，對未來相關產品的價格發生了錯誤判斷，或者是管理層沒有做好執行的準備等。再例如控制環境是不是出了問題：組織架構形同虛設；經營者盲目自大、無視風險；公司的管理層法制觀念淡薄等。再或者是監督不到位：公司內部沒有合理有效的監督部門，沒有內部控制自我評價的意識，從而內部控制中明顯存在的問題“無人問津”，從而導致企業破產。

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