廣告業代扣社保會計分錄

廣告業代扣社保會計分錄
1、代扣代繳工資是員工自己承擔的費用,所以在計提工資時;
借:管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用
貸:應付職工薪酬(應發數)
2、在發放工資時,代扣代繳部分公司實際不發放給員工,而是扣下,直接支付給稅務局及社保局.一般分錄如下:
借:應付職工薪酬(應發數)
貸:銀行存款/現金(實發數)
貸:應交稅費-應交個人所得稅
貸:其他應付款-代扣社保
3、實際支付代扣代繳稅金及社保時:
借:應交稅費-應交個人所得稅
借:其他應付款-代扣社保
貸:銀行存款
公司全額代扣社保怎么做分錄?
社保交費有單位與個人兩部分交納,每月交完社保,銀行代扣款后,帳務處理如下:
一、方法一:不計提
1. 個人部分由個人承擔,支付時
借:管理費用-社保基金
借:其他應收款-個人社保
貸:銀行存款-**行
2.如果個人交的社保由公司全部負擔的,就不用通過"其他應收款"科目了.
借:管理費用-社保基金
貸:銀行存款-**行
方法二:計提
(一)個人負擔部分
每月發放工資時扣除(按個人交納比例,從中扣除)
借:應付工資
貸:其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)
貸:現金(實際發放的金額)
(二)企業負擔部分
每月提取時
借:管理費用--勞動保險費
貸:其他應付款--社會保障金(養老、醫療、失業、工傷、生育保險)
(三)交納時
借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)
貸:銀行存款(總交納的金額)

利息保障倍數多少合適

　　Q：利息保障倍數多少合適？

　　A：

　　利息保障倍數也稱已獲利息倍數，通俗來說可以理解為企業利息支付能力。是指企業生產經營所獲得的息稅前利潤與利息費用的比率（企業息稅前利潤與利息費用之比）。它是衡量企業支付負債利息能力的指標（用以衡量償付借款利息的能力）。

　　企業生產經營所獲得的息稅前利潤與利息費用相比，倍數越大，說明企業支付利息費用的能力越強。因此，債權人要分析利息保障倍數指標，以此來衡量債權的安全程度。

　　那么，利息保障倍數究竟多少才比較合適？

　　我們先來看看利息保障倍數的計算公式：

　　利息保障倍數＝息稅前利潤÷利息費用＝（凈利潤+利息費用+所得稅費用）÷利息費用

　　所以說：

　　1.利息保障倍數表明l元債務利息有多少倍的息稅前利潤作保障，它可以反映債務政策的風險大小。如果企業一直保持按時付息的信譽，則長期負債可以延續，舉借新債也比較容易。

　　2.利息保障倍數越大，利息支付越有保障。如果利息支付缺乏保障，歸還本金就很難指望。因此，利息保障倍數可以反映長期償債能力。

　　3.如果利息保障倍數小于1，表明自身產生的經營收益不能支持現有的債務規模。

　　4.利息保障倍數等于l也是很危險的，因為息稅前利潤受經營風險的影響，是不穩定的，而利息的支付卻是固定數額。

　　5.利息保障倍數越大，公司擁有的償還利息的緩沖資金越多。

　　因此，利息保障倍數越大，公司擁有的償還利息的緩沖資金越多。而小于1，則表明自身產生的經營收益不能支持現有的債務規模。利息保障倍數的重點是衡量企業支付利息的能力，沒有足夠大的息稅前利潤，利息的支付就會發生困難。

　　利息保障倍數不僅反映了企業獲利能力的大小，而且反映了獲利能力對償還到期債務的保證程度，它既是企業舉債經營的前提依據，也是衡量企業長期償債能力大小的重要標志。要維持正常償債能力，利息保障倍數至少應大于1，且比值越高，企業長期償債能力越強。

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