銀行代發工資會計分錄

銀行代發工資會計分錄
1.計提工資時（企業拿來發工資的錢）
借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)
借：管理費用(同上)
貸：應付職工薪酬——社保
工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄又該怎么做呢？
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬——社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)
貸：庫存現金或者銀行存款
3.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
勞務報酬和工資薪金有什么區別呢？
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整.
2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.
3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付工資"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.
4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.
“銀行代發工資會計分錄”已經介紹完畢，發工資是每個公司每個月都要發生的事情，所以我們每個月也要進行相對應的賬務處理，相信你看完上文后，已經清楚了來龍去脈了吧！如果你們還有別的問題需要提問，考呀呀會計網校答疑老師等著你哦！

會計的含義和基本內容

　　會計是根據會計法、預算法、統計法對記賬憑證財務帳薄、財務報表，從事經濟核算和監督的過程。是以貨幣為主要計量單位，運以憑證為主要的依據，借助于專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。

　　會計基礎內容有兩種，即權責發生制和收付實現制。

　　1、收付實現制。收付實現制，又稱現金制，是指企業單位對各項收入和費用的認定是以款項(包括現金和銀行存款)的實際收付作為標準。

　　2、權責發生制。權責發生制，又稱應收應付制、應計制，是指以權責發生為基礎來確定本期收入和費用，而不是以款項的實際收付作為記賬基礎。

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