工資計提和發放的會計分錄怎么做

工資計提和發放的會計分錄怎么做?
答:工資計提和發放的會計分錄如下:
工資計提:
借:管理費用-工資
管理費用-社保費(公司部分)
貸:應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-社保費(公司部分)
扣社保費:
借:應付職工薪酬-社保費(公司部分)
其他應收款-社保費(個人部分)
貸:銀行
次月發放工資時:
借:應付職工薪酬--工資
貸:應付職工薪酬--社保(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
員工工資是先計提在發放嗎?
答:一般做法是:當月計算發放上月工資,同時按發放的實際情況從管理費用、制造費用、生產成本中提取.
一般不采取先提后發的方法,原因有二個:
1、預提與實際發放永遠會有差異,總在不停的調整差異;
2、到年底會有應付工資余額,這樣在賬面上處理雖然理由充足,稅務不會干預,但留余額總是不好.

法定準備金計算公式

法定準備金計算公式：
存款準備金率乘以本次的存款金額，例如，如果存款準備金率為10%，就意味著金融機構每吸收1000萬元存款，要向央行繳存100萬元的存款準備金，用于發放貸款的資金為900萬元。倘若將存款準備金率提高到20%，那么金融機構的可貸資金將減少到800萬元。
法定存款準備金率是什么：
法定存款準備金率是法律規定的商業銀行準備金與商業銀行吸收存款的比率。商業銀行吸收的存款必須按照法定比率留存一部分作為隨時應付存款人提款的準備金。
中央銀行通過調整存款準備金率，可以影響金融機構的信貸擴張能力，從而間接調控貨幣供應量。當中央銀行提高準備金率時，商業銀行可提供放款及創造信用的能力就下降；準備金率提高，貨幣乘數就變小，從而降低了整個商業銀行體系創造信用、擴大信用規模的能力，結果是社會的銀根偏緊，貨幣供應量減少，利息率提高，投資及社會支出都相應縮減。
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