通過銀行發放工資會計分錄

通過銀行發放工資會計分錄
舉例說明：
通過銀行轉賬支付職工工資70000元，資產與負債同步減少，一方面應付職工薪酬賬戶減少70000元，負債減少記借方，另一方面，銀行存款賬戶減少70000元，資產減少記貸方，會計分錄為：
借：應付職工薪酬70000
貸：銀行存款 70000
如果企業在發放職工工資時尚未計算應付職工薪酬，則還應在做以上分錄時，先做一筆計提應付職工薪酬的會計分錄：
借：管理費用（銷售費用、制造費用、生產成本等）70000
貸：應付職工薪酬 70000
應付職工薪酬的名稱解釋：
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、
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應付福利費要不要計提

　　應付福利費是需要先計提的。相關賬務處理如下：

　　1.計提時(誰受益，誰承擔)

　　借：生產成本(車間生產工人職工福利費)

　　制造費用(車間管理人員職工福利費)

　　合同履約成本(履行合同發生的人員職工福利費)

　　管理費用(行政管理人員職工福利費)

　　銷售費用(銷售人員職工福利費)

　　在建工程(工程人員職工福利費)

　　研發支出(研發人員職工福利費)

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.實際發放時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款

　　拓展：

　　應付福利費為什么要計提?

　　根據我國《企業會計準則》規定，我國企業都采用權責發生制，權責發生制是以權利和責任的發生來決定收入和費用歸屬期的一項原則。

　　權責發生制，指的是凡是在本期內已經收到和已經發生或應當負擔的一切費用，不論其款項是否收到或付出，都作為本期的收入和費用處理;反之，凡不屬于本期的收入和費用，即使款項在本期收到或付出，也不應作為本期的收入和費用處理。

　　通俗來講，就是這個費用是本期發生了，即使沒有發放也是本期發生的費用，要計入到當期。例如企業一次性繳納了一年的報刊費，如果把這個報刊費全部計入到繳納當期計入到繳納當期的費用是不合理的，我們應當按月在每個月進行攤銷。

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