試用期內的社保項目如何計提

計提社保放在計提工資時做

工資表分為幾個部分:

1、應發工資(核算應付給工人的工資,即實發工資+工人工資里的扣款包括社保)

2、社保 (核算社保金額,包括個人社保和公司社保)

3、實發工資

4、用工成本

5、個稅

這里面的關系是:

用工成本=應發工資+公司負擔的社保=實發工資+個人社保+公司社保

一、計提工資:

借:管理費用 (用工成本金額)

貸:應付職工薪酬-工資(應發工資金額)

貸:應付職工薪酬-社保(公司負擔的社保金額)

二、結轉個人社保部分:即理解為工資分兩塊,一塊給工人拿到手的實發工資,一塊為扣下來交社保的部分,

借:應付職工薪酬-工資(個人社保金額)

貸:應付職工薪酬-社保(個人社保金額)

三、發放工資

借:應付職工薪酬-工資(實發工資)

貸:現金

四、交社保金

借:應付職工薪酬-社保(個人部分+公司部分)

貸:現金

社會保險費繳費基數和費率決定了社保基金的收入,反映了國家社會保險費負擔水平,應當由國家做出規定,目前繳費基數和費率由國家做出原則規定,具體由統籌地區做出規定.社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率,導致少收,會損害社保基金的安全,多收則會加重用人單位的負擔,都屬違法行為.

試用期是否要交社保

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,勞動者在被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,但試用期應包括在勞動合同期限內.勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利,這些權利也包括參加社會保險.

職工可要求公司為其補繳試用期間應當繳納的社會保險費,如公司拒絕的,職工可向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門或地方稅務局等部門進行投訴予以解決.

本文介紹了試用期內的社保項目如何計提,計提的會計分錄上文已經列舉了,要注意借貸關系,其實這個問題的范圍有點廣,相信您看完上文你是不是多少有了一定的了解,以上就是小編整理的全部內容,非常感謝你的閱讀!歡迎持續關注本網站更新!

網友對?試用期內的社保項目如何計提的相關評論