勞務派遣員工的工資如何處理

勞務派遣公司派遣勞務工到企業工作,但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人,勞務派遣工與企業只是勞務關系而已,一般派遣的是普工或生產工這類的崗位.通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇,是按時算還是按月算做講清楚了.

1、收到勞務費,開具發票

借:銀行存款

貸:主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借:主營業務成本

貸:應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的工資

借:應付職工薪酬-工資

貸:庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

4、繳納社保和公積金

借:其他應付款-社保 等

貸:銀行存款

5、計提營業稅和附加稅費(按差額計提,即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)

借:營業稅金及附加

貸:應交稅費-營業稅 應交稅費-城建稅 應交稅費-教育費附加營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保后的余額.

6、支付本企業人員工資和費用

借:管理費用-工資/ 辦公費 等

貸:應付職工薪酬-工資 或 庫存現金 / 銀行存款

7、期末結轉

借:本年利潤

貸:主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加

借:主營業務收入

貸:本年利潤

勞務派遣的條件有哪些?

勞務派遣的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間.開展勞務派遣的條件具體如下:

一、明確勞務派遣單位開展勞務派遣業務的條件

二、明確異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險

三、明確相關法律責任

四、明確貫徹落實的措施

五、明確過渡期原則

六、明確行業協會參與"互為代理"管理

勞務派遣員工的工資如何處理?整體上來說,用工單位將其勞務派遣員工的工資支付給派遣公司,那么可以通過銀行存款類的科目處理的;如果是將其工資直接支付給員工個人,那么應該是通過應付職工薪酬的勞務派遣科目處理.在這里還有不少相關的資料是可以學習的,歡迎你們來關注我們.

網友對勞務派遣員工的工資如何處理的相關評論