為員工繳納的社保能否稅前扣除

根據《企業所得稅法》第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除.社保是在個人所得稅前扣除的.

根據工資的多少,先繳納社保,再繳納個人所得稅.

例:廣州某人月工資6000,按規定19%將繳納社保,

那么"應納稅額"=60006000x19%-3500=1360,對應稅率和速算扣除數分別為3%和0,因而個=1360x3%-0=40.8元.

2015年最新個人所得稅計算器,自新個稅法實施,起征點從原來的2000元提高到3500元.個稅=應納稅額×稅率 - 速算扣除數,其中應納稅額=工資 - 三險一金 - 起征點,稅率和速算扣除數分別與不同的應納稅額對應.

因此,應該由員工個人承擔的社會保險費用屬于個人支出行為,不得在稅前扣除.

單位為員工繳納的社會保險費用怎么做賬

繳納時:

借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

借:其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時:

借:管理費用--社會保險費(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資(應發數)

貸:其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:庫存現金 (實發數)

企業應當通過"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額.借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬.

"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算.

通過上述內容介紹,相信大家已經對"為員工繳納的社保能否稅前扣除?"這一個問題有所了解了,單位負擔部分可以在企業所得稅稅前扣除,會計師對應主要關注其真實性和合規性.同時應做好正確的會計處理,所以當我們會計人員一定要對政策非常的了解!

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