計提工資是按應發還是實發?

計提工資按照應發數計入相應的成本費用.在發放時,按扣除個稅、社保、公積金后的實發數貸記現金或銀行存款等科目.工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬.

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資.

計提工資會計分錄是什么?

計提工資會計分錄:

借:生產成本(生產車間生產工人薪酬)

制造費用(生產車間管理人員薪酬)

管理費用(行政人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

研發支出(從事研發活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

合同履約成本

貸:應付職工薪酬

實際發放:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款、庫存現金等

企業通過"應付職工薪酬"科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況.

"應付職工薪酬"科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算.

企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將實際發生的職工薪酬確認為負債,分別計入相關資產成本或當期損益.

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