員工的工作服可以計入什么費用?

關于購買工作服計入的會計科目,對于企業來說,針對不同的員工有以下幾種方式:

1、生產工人的工服應計入:制造費用--勞保用品費

2、管理人員的工服應計入:管理費用--勞保用品費

3、銷售人員的工服應計入:銷售費用--勞保用品費.

4、福利性質的工服應計入:管理費用(或營業費用)--福利費,或者應付福利費科目.

注:工作服按職工所在部門,計入相關的費用中.如:銷售部門的計入"營業費用";管理部門的計入"管理費用"等.

5、酒店開業前給員工制作的工服應當計入科目為:管理費用-酒店管理層員工,發放給酒店的基層員工計入-營業費用.

會計上

公司給員工購買的工服,如果屬于福利性質的,計入"管理費用--福利費"科目;如果屬于生產工作服裝,計入"管理費用或制造費用--勞動保護費"科目.

稅法上

(1)福利費支出,在工資總額14%以內列支的,可以稅前扣除,超出部分,不能稅前扣除.

(2)稅法規定:納稅人實際發生的合理的勞動保護支出,可以扣除.勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服,手套,安全保護用品,防暑降溫用品等所發生的支出.稅法沒有規定具體的列支標準,只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支.

報銷員工工作服怎么做會計分錄?

1、企業購入員工工作服作為勞保工服時:

借:管理費用--勞保費(根據費用歸屬部門計入對應科目)

應交稅費--應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款

2、企業為提升形象購入員工工作服時:

借:管理費用--職工福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利費

企業報銷費用時:

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:銀行存款

以上就是小編對"員工的工作服可以計入什么費用"這一問題的解答,其實工作服算勞保用品還是員工福利這個網絡上一直有一定的爭議,小編認為這個要分情況,比如環衛工作服、建筑工作服、防護服這類肯定要歸入勞保用品,但有些公司給企業高管定制西服這類,算福利費也沒什么問題.

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