計提工資包括個人繳納的嗎?

個人繳納的部分需要計提,應付職工薪酬包含了員工個人承擔的社保費用,因為員工個人承擔的社保費用是從工資中扣除的,是薪酬的一部分,只是不是直接付給員工,而是代扣后付給社保機構.

一、工資計提工資指的是當月會計核算當月的工資.一般是用基本工資+當月加班費+其他調整組成的.如果每個月沒有其他特殊調整,可以用上個月的工資計提,在發放時再調整即可.如果每月的工資不是固定的,那么計提數可以按上月實際數暫提,也可按你了解的真實情況暫提,待真正發放以后再作調整,保證應付工資沒余額.

二、計提工資怎么計算計提工資方法如下;工資到月末計提,當月發多少就計提多少.月末無余額.發工資時借:應付職工薪酬貸:其他應收款-社保個人繳納部分貸:應交稅費-個人所得稅貸:銀行存款或現金.月末計提時借:制造費用管理費用貸:應付職工薪酬計提就是計算和提取.按規定的比率與規定的基數相乘計算提取,列入某科目.是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬),乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%),按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程,計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋.

三、計提工資的金額怎么得到的計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的,一般都是次月十號左右才做上個月的帳,十號左右公司應該都會將上個月的工資計算好了.

計提工資和發放工資有什么區別?

(一)計提,即計算和提取.

功能主要有:

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用,注意這要在權責發生制的前提下來做,不能隨便預支賬款.

2、根據會計制度的相關規定,計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存,或者減值).

3、預估某些應付賬款是多少,記入賬內.

4、其他符合會計制度的預計項目.

換言之,即提前"發放"下月資金或工資.

(二)發放,主要就是發放上月工資.

(三)事實上,提前計提工資是相對發放工資來講的,不是絕對的提前計提.

以上就是小編為大家整理的關于"計提工資包括個人繳納的嗎"等相關問題,計提工資的時候需要包括個人繳納的社保,公司的工資計提,包括發放和分錄是每家公司必做的工作流程,涉及到的資金數目很大,必須按照合理合規的記錄流程和手續進行.

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