累積帶薪缺勤要做賬務處理嗎

非累積帶薪缺勤,是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤,即如果當期權利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權利無權獲得現(xiàn)金支付.

會計規(guī)定:

非累積帶薪缺勤,諸如婚假、產假、喪家、病假等帶薪休假權利不存在遞延性,帶薪權利不能結轉下期,職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額,一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理,因此,會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬.

但是,如果職工放棄非累積帶薪休假權利時, 企業(yè)沒有任何貨幣補償,則不做會計處理,如果有一定金額的貨幣補償,則應該在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中.

稅法規(guī)定:

新《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金.

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函 [2009]3號)規(guī)定: 稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務.

(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

短期累積帶薪缺勤的核算方法是什么?

當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時,企業(yè)就產生了一項義務,應當予以確認和計量,并按照帶薪缺勤計劃予以支付.

有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時,對未行使的權利有權獲得現(xiàn)金支付.如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付,企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額.

每人5天是不用做賬務處理的,100名經理享受6天半 年休假,而不是6天 半年休假.多出的1.5天才計提短期帶薪缺勤.婚喪假、產假、病假等帶薪休假權利不能結轉下期,故累積帶薪缺勤主要是累積帶薪年休假.

企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量,按照權責發(fā)生制原則,累積帶薪年休假應按月確認,這樣將使每月生產經營成本承擔的金額更加合理.

累積帶薪缺勤要做賬務處理嗎,遇到困難,這是學習中最常見的事情,一個難題,二個難題,這些會接踵而至,學習會計或者說學習任何一門專業(yè)的技能都會遇到的事,只有迎難而上才能看進步,當我們成為專業(yè)人士時,這些難題都會體現(xiàn)我們的價值.

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