一般幾號(hào)離職不影響當(dāng)月社保繳納

《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.因此,自用工之日起,勞動(dòng)者即為單位的職工.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條均表明職工應(yīng)當(dāng)參加社保五險(xiǎn).

因此,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起,就為員工繳納社保費(fèi),而且只要員工是單位職工1天,單位就必須為其繳交社保.也就是說,就算員工是1號(hào)那天辦好手續(xù)離職,單位也要依法為其繳納當(dāng)月的社保費(fèi)用.

員工離職當(dāng)月,如果單位不給繳納社保,會(huì)有以下不良后果:

1、用人單位將承擔(dān)巨額的滯納金

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款.

如果單位在員工離職當(dāng)月沒有給繳納社保,經(jīng)核查符合事實(shí)的,不僅按規(guī)定補(bǔ)齊應(yīng)繳的社保費(fèi)用,并且還要按日加收萬分之五的滯納金.

2、用人單位將納入失信"黑名單"

《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信"黑名單"管理暫行辦法》(征求意見稿)第5條用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將其列入社保"黑名單".

單位拒不給離職員工繳納社保,將被列入社保"黑名單",影響著用人單位今后在政府采購(gòu)、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面.這對(duì)單位來說損失是非常大的.

3、單位承擔(dān)全部的工傷費(fèi)用

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條:職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇.

單位在員工離職當(dāng)月不給繳納社保的話,萬一員工發(fā)生了工傷,則員工所有的工傷待遇將要由單位全部承擔(dān).如果遇到工傷死亡的,將涉及巨額的賠償

考慮到社保這個(gè)問題,在員工離職的時(shí)候是非常正常的問題,因?yàn)樯绫ｊP(guān)乎到大家很多方面的問題,所以大家也是需要了解清楚,但是這個(gè)需要看各地繳納社保的時(shí)間.那么小編對(duì)這個(gè)內(nèi)容"一般幾號(hào)離職不影響當(dāng)月社保繳納?"的介紹就到這里了,如果你還有其他的問題可以到本網(wǎng)站上進(jìn)行提問,我們會(huì)有專業(yè)的會(huì)計(jì)老師給大家答疑解惑.

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