生育津貼沖減工資財務分錄怎么做

每月計提工資:

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬

發放工資:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

收到生育津貼:

借:銀行存款

貸:其他應付款--XX員工

付員工津貼:

借:其他應付款--XX員工

管理費用-工資

貸:現金

生育津貼由公司做代收代付,是否需要代扣代繳個人所得稅

《財政部 國家稅務總局 關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)規定:

"生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法,取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼,免征個人所得稅."

因此,公司轉付給職工生育津貼時不需要代扣代繳個稅.

生育津貼差額怎么算

計算公式:

因生育津貼是按照產假天數計發的,所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準,然后再乘以天數.但生育津貼是以30天為標準計算日標準;而對于月工資而言,通常是以21.75天(計薪天數)為標準來計算日工資.

生育津貼差額計算公式主要有以下兩種方法:

1、差額部分=(職工月工資-單位月平均繳費工資)÷30×產假天數

即,職工月工資÷30×產假天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數.

2、差額部分=職工月工資÷21.75×產假期間的計薪天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數

關于生育津貼沖減工資財務分錄怎么做先介紹到這里,如果公司有女員工懷孕了在享受著生育津貼,財務當月做賬的時候就可以參考上面分錄,其實就是收到了生育津貼后做兩筆分錄,讓公司的賬目能夠平,看后有疑問也可以咨詢本網老師.

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