職工意外傷害保險會計分錄

方式一:

根據財政部《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》,公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支,應作會計分錄如下:

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工保險

借:應付職工薪酬--職工保險

貸:銀行存款

給員工交納保險,分為基本社保和商業保險.基本社保用應付職工薪酬科目設設置社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理;商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算.

方式二:

如果是全額為員工買的商業意外險可以計入福利費

計提時:

借:銷售費用/管理費用/制造費用(具體看員工在什么部門)

貸:應付職工薪酬-福利費

繳納時:

借:應付職工薪酬-福利費

貸:現金/銀行存款

為公司財產買的保險計入管理費用:

借:管理費用

貸:現金/銀行存款

企業員工意外傷害需要滿足什么條件?

通常,保險公司的意外險產品對意外傷害定義是:以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害.若被保險人在保險有效期內,因遭受非本意的,外來的,突然發生的意外事故,致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時,保險公司按照保險合同的規定給付保險金的保險.

意外傷害必須符合以下要件:

1、外來因素造成的,是指由于被保險人身體外部原因造成的事故,如車禍、被歹徒襲擊、溺水、食物中毒等.

2、突發的,指在瞬間造成的事故,沒有較長的過程,如落水、觸電、跌落等.而職業病是由于傷害逐步形成的,而且是可以預見和預防的,故不屬于意外事故.

3、意外發生的,指被保險人未預料到和非本意的事故,如飛機墜毀等,另有一些事故雖然可以預見或避免,但由于無法抗拒或履行職責不得回避,也應列入"意外"范圍,如輪船著大火被迫跳海逃生,見義勇為與歹徒搏斗而負傷等.

4、非疾病的,疾病所致傷害,雖不是本人事先所能預料的,但它是人體自身產生的結果,不屬于意外事故.如腦溢血發作不省人事.

5、身體受到傷害,意外傷害的對象必須是被保險人的身體所屬部位,且傷害事實成立(如:雖觸電但未傷及身體,則屬傷害事實不成立).

職工意外傷害保險會計分錄怎么處理?綜合以上所述,其實通過上文整理的關于職工意外傷害保險的會計分錄的處理資料,相信大家都有一定的理解.在會計分錄上都是可以通過福利費用的科目進行核算,如果你們對于上文的會計分錄還有什么疑問,都可以來本網站上找老師進行咨詢,一定會有所收獲的.

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