退休人員返聘工資會(huì)計(jì)分錄

返聘退休人員工資,福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目.

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等,借記"應(yīng)付職工薪酬",貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等),借記本科目,貸記"其他應(yīng)收款"、"應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅"等科目.

企業(yè)福利費(fèi)用的賬務(wù)處理怎么做?

根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定,對(duì)于"應(yīng)付福利費(fèi)",明確指出屬于職工薪酬的范圍,除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用,由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支.

企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況采用先提取后使用的方法,但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定.年末,如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的,應(yīng)予沖回,反之應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提,同時(shí)修訂次年度福利費(fèi)的提取比例.

也可以按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支,直接計(jì)入相關(guān)成本、費(fèi)用中,與稅法規(guī)定不一致時(shí),應(yīng)作納稅調(diào)整,對(duì)于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額,無需進(jìn)行調(diào)整,可繼續(xù)使用,在首次執(zhí)行日后的第一會(huì)計(jì)期間,發(fā)生的福利費(fèi)支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費(fèi)進(jìn)行抵扣,直至賬戶余額清零.

新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和修訂后的《財(cái)務(wù)通則》,賦予了企業(yè)更大的自主權(quán).這意味著將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響.在會(huì)計(jì)處理上,取消了原來的"應(yīng)付福利費(fèi)"一級(jí)科目,增設(shè)"應(yīng)付職工薪酬-職工福利"科目核算職工福利費(fèi).發(fā)生的福利費(fèi)按照計(jì)算對(duì)象列入相關(guān)成本、費(fèi)用科目.

退休人員返聘工資會(huì)計(jì)分錄在怎么做?總體上來說,根據(jù)小編老師整理的資料我們知道企業(yè)返聘退休人員支付的工資也是按照應(yīng)付職工薪酬的科目核算,在會(huì)計(jì)分錄上處理和一般員工的工資薪金是一樣的,如果你們對(duì)此處理還有什么疑問,歡迎你們來我們網(wǎng)站上進(jìn)行搜索學(xué)習(xí),這里有很多資料可以免費(fèi)查詢.

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