勞動保護費進項稅額能抵扣嗎

答:《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定,企業發生合理的勞動保護支出準予扣除.《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條關于企業員工服飾費用支出扣除問題規定,企業根據其工作性質和特點,由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除.

企業發生合理的勞動保護支出,準予稅前扣除.意思是,企業只有實際發生費用支出,才準許稅前扣除,沒有實際發生的,不能預提列支.同時,必須是合理的勞動保護支出.所謂合理,是指必須確因工作需要,為職工配備或提供的支出,限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等.就是說,如果發放給其他沒有勞動關系人員的勞保費或者不是出于工作需要,給其他與企業沒有任何勞動關系的人配備或提供的支出,則不得在稅前扣除.

勞保范圍

頭部防護:塑料安全帽,V形安全帽,竹編安全帽,礦工安全帽.

面部防護:頭戴式電焊面罩、防酸有機面罩類面罩、防高溫面罩.

眼睛防護:防塵眼鏡,防酸眼鏡,防飛濺眼鏡,防紫外線眼鏡.

呼吸道防護:防毒口罩,防毒面具,防塵口罩,氧(空)氣呼吸器.

聽力防護:防噪音耳塞,護耳罩,噪音阻抗器.

手部防護:絕緣手套,耐酸堿手套,耐油手套,醫用手套,皮手套,浸塑手套,帆布手套,棉紗手套,防靜電手套,耐高溫手套,防割手套.

腳部防護:工礦靴,絕緣靴,耐酸堿靴,安全皮鞋,防砸皮鞋,耐油鞋.

身軀防護:耐酸圍裙,防塵圍裙,工作服,雨衣,太陽伴傘.

高空安全防護:高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網等.

企業以現金形式發放的勞動保護支出,應區分支出性質并入工資或職工福利費中,按相應規定扣除.勞動保護費稅前扣除沒有限額限制,企業在生產經營過程中發生的合理的勞動保護支出,均可據實扣除.企業應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出.職工福利費支出的進項是不允許抵扣的,而對勞動保護支出并沒有規定不允許抵扣.以上就是勞動保護費進項稅額能抵扣嗎全部內容,如果大家還有問題可以在線咨詢老師答疑.

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