工資分錄怎么做

工資的計提最好是當月計提當月的,當月結平應付工資,這樣就不會產生誤差.如果不是計提當月的,產生了誤差,那就紅沖.注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統計工資總額時就會很麻煩的.

一、計提工資和社保時

1、計提工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

2、計提社保(企業部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--社保

二、發放工資時

1、發放工資

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個人部分

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2、上交杜保

借:應付職工薪酬--社保(企業部分+個人部分)

貸:庫存現金/銀行存款

3、上交個人所得稅

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

例子:

假設個人所得稅100,社保200,實發工資1000

計提時

借:管理費用(或銷售費用、在建工程、生產成本、制造費用等科目)---工資 ?1300

貸:應付職工薪酬---工資1000

應付職工薪酬---社保個人部分200?

應交稅費---應繳個人所得稅100

發放時

借:應付職工薪酬---工資1000

貸:銀行存款(或庫存現金)1000

繳納社保

借:管理費用(或銷售費用、在建工程、生產成本、制造費用等科目)---社保公司部分

應付職工薪酬---社保個人部分 ? ? ? ?200?

貸:銀行存款 ? ??

繳納個人所得稅

借: 應交稅費---應繳個人所得稅 ? ?100

貸:銀行存款 ?100

工資薪金核算的內容

職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.

工資分錄怎么做?計提工資時,借記管理費用等科目,貸記應付職工薪酬等,發放工資,借記應付職工薪酬等,貸記銀行存款等.職工薪酬牽涉到很多方面,有基本薪資、員工福利、津貼、節假日的各種補貼等,都是核算工資的時候應該考慮的.

網友對?工資分錄怎么做的相關評論