工資分錄怎么做

工資的計提最好是當(dāng)月計提當(dāng)月的,當(dāng)月結(jié)平應(yīng)付工資,這樣就不會產(chǎn)生誤差.如果不是計提當(dāng)月的,產(chǎn)生了誤差,那就紅沖.注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統(tǒng)計工資總額時就會很麻煩的.

一、計提工資和社保時

1、計提工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2、計提社保(企業(yè)部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

二、發(fā)放工資時

1、發(fā)放工資

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交杜保

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

3、上交個人所得稅

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:銀行存款

例子:

假設(shè)個人所得稅100,社保200,實發(fā)工資1000

計提時

借:管理費用(或銷售費用、在建工程、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)---工資 ?1300

貸:應(yīng)付職工薪酬---工資1000

應(yīng)付職工薪酬---社保個人部分200?

應(yīng)交稅費---應(yīng)繳個人所得稅100

發(fā)放時

借:應(yīng)付職工薪酬---工資1000

貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金)1000

繳納社保

借:管理費用(或銷售費用、在建工程、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)---社保公司部分

應(yīng)付職工薪酬---社保個人部分 ? ? ? ?200?

貸:銀行存款 ? ??

繳納個人所得稅

借: 應(yīng)交稅費---應(yīng)繳個人所得稅 ? ?100

貸:銀行存款 ?100

工資薪金核算的內(nèi)容

職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償.企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.

工資分錄怎么做?計提工資時,借記管理費用等科目,貸記應(yīng)付職工薪酬等,發(fā)放工資,借記應(yīng)付職工薪酬等,貸記銀行存款等.職工薪酬牽涉到很多方面,有基本薪資、員工福利、津貼、節(jié)假日的各種補貼等,都是核算工資的時候應(yīng)該考慮的.

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