支付給臨時工的工資如何核算，以下是數豆子整理的內容。

支付給臨時工的工資，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

借：管理費用

制造費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬--工資

發放工資的時候：

借：應付職工薪酬--工資

貸：庫存現金等

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

支付給臨時工的工資如何核算？以上內容就是小編老師針對臨時工工資的相關介紹資料，雖然說臨時工和正式工之間存在勞務合同簽訂的區別，但是在工資薪金上是沒有不同的，用人單位同樣是需要按照用人協議上協商的工資進行支付的，如果還有其他的會計問題都可以來這里進行咨詢。

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