應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000

一、分錄：

　　1、計提工資會計分錄的處理：

　　(1)對于生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：

　　借：生產成本

　　貸：應付職工薪酬

　　(2)對于車間管理者的工資，則計入制造費用，分錄如下：

　　借：制造費用

　　貸：應付職工薪酬

　　(3)對于管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　(4)對于銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：

　　借：銷售費用

　　貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

二、計提單位負擔的社保

　　借：成本費用科目 3000

　　貸：應付職工薪酬-社保 3000

三、代扣個稅、社保費用

　　借：應付職工薪酬-工資 3000

　　貸：應付職工薪酬-社保 2000

　　貸：應付稅費-個人所得稅 1000

四、發放工資

　　借：應付職工薪酬-工資 27000

　　貸：銀行存款 27000

五、代繳個稅、社保

　　借：應付職工薪酬-社保 5000(個人的與單位支付的一起交給社保局)

　　借：應付稅費-個人所得稅 1000

　　貸：銀行存款

擴展資料：

　　工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。

　　分配原則

　　(1)分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。

　　(2)分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入制造費用，然后與其他制造費用匯總以后分配計入產品成本。

　　計提科目

要視具體的企業性質：

　　一、生產型企業

　　生產工人的工資一般計入“產成品”，隨產品銷售轉入“主營業務成本”

　　管理人員工資計入“管理費用”月未轉入“本年利潤”

　　二、非生產型企業

　　工資計入“管理費用”月未轉入“本年利潤”

1、應付職工薪酬主要包括：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

2、應付職工薪酬的相關賬務處理：

　　(1)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　(2)企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　(3)企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　(4)企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　(5)企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　(6)企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。