小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資要計(jì)提嗎，數(shù)豆子為大家整理了如下內(nèi)容。

也需要計(jì)提的，否則無(wú)法核算應(yīng)付職工薪酬的總數(shù)額。

借：管理費(fèi)用--工資貸：應(yīng)付職工薪酬；發(fā)放：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款。

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下福利費(fèi)需要計(jì)提嗎

不用計(jì)提福利費(fèi)。小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將"應(yīng)付工資"和"應(yīng)付福利費(fèi)"科目合并為"應(yīng)付職工薪酬"科目了。2、福利費(fèi)分錄(1)發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利貸：庫(kù)存現(xiàn)金等(2)月末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利

在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中你要看你的福利費(fèi)是干什么用的。如果是計(jì)提的就在應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)里，等到實(shí)際支付時(shí)就是管理費(fèi)用-福利費(fèi)了

計(jì)提發(fā)放福利費(fèi)：

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

實(shí)際發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

優(yōu)秀員工出游費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄怎么做？

如果設(shè)置了福利費(fèi)的科目，就全部計(jì)入"管理費(fèi)用---福利費(fèi)"。2，會(huì)計(jì)分錄如下：借：管理費(fèi)-車費(fèi)、宿費(fèi)

貸：現(xiàn)金

借：應(yīng)付福利費(fèi)-餐費(fèi)、門票、補(bǔ)助費(fèi)

貸：現(xiàn)金

工資計(jì)提未發(fā)放需要納稅調(diào)增嗎

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金"，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。合理工資薪金必須是企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資薪金。

對(duì)于年末計(jì)提未發(fā)放的工資稅前扣除問題，各地方稅務(wù)局有不同的規(guī)定。以下規(guī)定僅供參考，還請(qǐng)進(jìn)一步咨詢當(dāng)?shù)匾?guī)定及主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)行口徑。

參考《天津市地方稅務(wù)局、天津市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問題的通知》(津地稅企所〔2010〕5號(hào))第五條規(guī)定，凡企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)用工合同或協(xié)議的，其支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

工資支出必須是實(shí)際發(fā)生，提取而未實(shí)際支付的，在當(dāng)年納稅年度不得稅前扣除。實(shí)行下發(fā)薪的企業(yè)提取的工資可保留一個(gè)月。

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資要計(jì)提嗎？數(shù)豆子小編告訴大家，是需要計(jì)提的，如果不計(jì)提的話在核算應(yīng)付職工薪酬總數(shù)的時(shí)候就不好核算了，不過如果是福利費(fèi)的話就不用計(jì)提了，好了，本文就分析完了，大家還有不清楚的可以繼續(xù)咨詢我們哦。

網(wǎng)友對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資要計(jì)提嗎的相關(guān)評(píng)論