工資少計提了怎么處理，一起來看看數豆子為大家整理的內容。

很多企業都是本月發放上個月的工資，每月必須等到該月結束后才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提并入賬。

1、如果下個月實際發放上個月工資時，計提的多了就把多計提的沖回，計提的少了就把少計提的補提即可。

2、另外一種簡單的方法是：本月將上個月計提工資的會計分錄紅字沖回，然后按照實際發生數發放并計提即可。

計提多了沖回：

借：應付工資(多提的部分)

貸：管理費用--工資(多提的部分)

計提少了補提：

借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸：應付職工薪酬/工資總額

發放工資時的會計分錄：

借：應付職工薪酬/工資總額

貸：其他應收款---社會保險費(個人繳納部份)

其他應收款---公積金(個人繳納部份)

應交稅費---應交個人所得稅

小企業準則以前年度工資少計提怎么調整

數額較小的直接在2010年某月補提一下就可以了，不必入以前年度損益調整科目；另你第二個科目走錯了，應為借：利潤分配-未分配利潤200

貸：以前年度損益調整200

如果這樣走科目了，需改2010年資產負債表年初數，應付工資貸放增加200，利潤分配-未分配利潤借方增加200.

1、發現上一年度多提管理費用跨年后可通過以前年度損益調整科目來調整；

2、具體的會計處理方法如下：

借：銀行存款/其他應付款等

貸：以前年度損益調整

借：以前年度損益調整

貸：未分配利潤

3、以前年度損益調整科目是指企業對以前年度多計或少計的重大盈虧數額所進行的調整。以使其不至于影響到本年度利潤總額。以前年度多、少計費用或多、少計收益時，應通過"以前年度損益調整"科目來代替原相關損益科目，對方科目不變，然后把"以前年度損益調整"科目結轉到"利潤分配"科目下，進行相應的盈余公積的調整。最終不能影響當期的"本年利潤"科目。

其借方發生額，反映企業以前年度多計收入、少計費用而調整本年度損益的數額；貸方發生額，反映企業以前年度少計收入、多計費用而調整本年度損益的數額。期末，企業應將該科目的余額轉入"本年利潤"科目，結轉后，該科目應無余額。

工資少計提了怎么處理？如果工資少計提了就需要補計提，如果工資計提多了就需要沖回，具體的財務分錄上文給大家一一做了解析，同時還給大家講到了小企業準則以前年度工資少計提的調整，如果大家還有問題的話，可以到網站平臺留言，我們一定會第一時間為您解答。

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