職工福利費的扣除基數怎么核算，一起來看看數豆子為大家整理的內容。

答：是按計提的"應付工資"總額計算提取福利費。也就是扣除五險一金前的工資。包括各種津貼、加班工資、獎金等。？

分析如下：

1、根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。企業(yè)計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業(yè)在每一納稅年度實際發(fā)放的允許稅前扣除的合理的工資薪金支出。包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者是受雇有關的其他支出。

2、根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定，企業(yè)計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業(yè)在每一納稅年度實際發(fā)放的允許稅前扣除的合理的工資薪金支出。

3、職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經費。

4、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

答：1、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

2、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

3、企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

職工福利費的扣除基數怎么核算？剛才編者詳細的講解了職工福利費的扣除基數怎么核算的方法，相信大家看后都明白了。員工福利包括工資，獎金等好多種，福利高的企業(yè)，經營利潤也是很高的，員工很愿意在待遇好的企業(yè)打工掙錢。

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