小規模納稅人工資是否可以不計提，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

小規模納稅人工資是否可以不計提？

答：一定要計提，不能不計提的。

第一，所謂的計提，也就是計算和提取，按照規定的比率與規定的基數相乘計算提取，計入“應付職工薪酬”。

第二，會計法和會計準則都有明確的規定，不論是小規模還是一般納稅人，每月在發放工資的時候，都必須通過“應付職工薪酬”這一科目來進行核算，如果工資不計提的話，就無法通過“應付職工薪酬”這個科目核算。比如說：生產工人的工資，計提時就進生產成本；如果是車間管理者，工資計提進制造費用；管理人員工資計提進管理費用；銷售人員的工資計提進銷售費用，貸方都是通過“應付職工薪酬”來反應。

借：生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬

第三，在權責發生制的要求下，當月的費用要進當月。然而在實際工作中，不管是小規模還是一般納稅人，當月工資一般都是該月過完了才會發放，就會造成了工資計算和發放的滯后性，所以在當月結束時，就應該根據歷史情況或是規定的手段暫估當月的工資費用，做計提分錄入賬，次月再進行發放。比如不考慮社保，個稅情況下：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

小規模納稅人工資是否可以不計提？答案上文內容已經為大家介紹過了，不能不計提，工資結算的時候要計提。好了，本篇內容就介紹完了，感謝各位的閱讀!

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