當企業遇到員工借款的情況時，會計人員就要通過借方其他應收款和貸方庫存現金來做預付處理，然后方工資時從應付職工薪酬以及銀行存款科目做扣除處理，那方法工資的處理又該怎么做呢?小編就來看下文梳理的員工預支工資的分錄處理是什么的文章學習吧!

員工預支工資會計分錄

1、預付給職工工資時：

借：其他應收款——某人

貸：庫存現金

2、從工資扣除預付的工資時：

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款-某人

銀行存款

注：如果應付工資大于借支，再貸記庫存現金或銀行存款

員工提前預支工資記賬分為兩種情況：其一是員工在職，屬于借款的性質。借款金額不大于應付工資額，用借條，計入"其他應收款"科目，實際發工資時收回;其二是員工離職，屬于提前支取的性質，用支款單，并由會計簽署，應計入"應付工資(或應付職工薪酬)"科目。

發放員工工資會計分錄

1、計提工資：

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬——工資

2、發放工資：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、繳納社保：

借：管理費用—社保(單位)

管理費用—公積金(單位)

其他應收款—社保(個人)

其他應收款—公積金(個人)

貸：銀行存款

4、繳納個稅：

借：應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款

從上述的文章中大家可以了解到員工預支工資的分錄處理是什么，也對工資做賬的面容做了詳細補充說明。不明白的都可以看看，更可以領取文中的分錄卡片來學習更多做賬知識。