股份虛擬是以虛擬形式將企業固定資產作價變為股份，分攤為若干個人股，個人按其崗位股份值的大小投入一定的風險金，企業按照每個員工投入企業的勞動、技術、經驗、管理、資本等要素產生的實際作用，以及個人崗位的股份值，發放工資和紅利。

　　虛擬化的股份實質上是一種享有企業分紅權的憑證，不享有其他權利，因此，虛擬股份的發放不影響公司的總資本和股本結構。股份虛擬作為一種激勵工具，通過合理利用資產權屬的人格化、具體化界定的方式，強化員工對國有資產保值增值的責任，并不改變生產資料的所有制性質。股份虛擬考慮了員工的個人貢獻及資歷，體現了人本管理的思想，有利于發揮人力資本的價值。