年底獎金要計算繳納個人所得稅。年底獎金屬于工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二規定：
1、年底獎金在發放當月計算個稅;
2、當月工資收入如果不足起征點，則獎金先彌補當月工資不足起征點部分后余額做為應稅所得;
3、彌補當月工資不足起征點部分后的余額(應稅所得)除以全年12個月，按其商數適用工資薪金所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數;
4、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
意思就是：如果你當月的工資>3500,年終獎的3000是需要單獨計算的，3000/12=250，找對應的這個稅率，3000*3%=90.如果你當月的工資<3500,年終獎就需要和當月工資合并按以上(二)2的公式計算。
可以知道，不管是否是年終獎，都是會被納入征稅行列的，故而不存在年終獎免稅的問題，對于那些企業單位的職員，若沒有領取到相應的補償金的，可以在書寫訴狀之后，向當地的勞動社保局等，提出申訴請求。
稅收代位權訴訟費是多少錢在法律上并沒有統一規定，要根據不同情況來認定：
(一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元;
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;
10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
(二)非財產案件標準
1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。
2、侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。
3、其他非財產案件每件交納50元至100元。
(三)知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標準交納。
(四)勞動爭議案件每件交納10元。
(五)行政案件按照下列標準交納：
1、商標、專利、海事行政案件每件交納100元;
2、其他行政案件每件交納50元。
(六)當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
稅收代位權訴訟費的具體征收情況，在法律上是有明確的規定的，如果對相關情況的認定不清楚的，可以咨詢律師或者司法機關來進行認定，當事人應當在起訴時根據規定的標準來交納訴訟費，否則司法機關是可能不予受理的。
