創業不是大家想的那么簡單，在公司發展過程中，老板想要留住人才，往往會提出一系列的激勵制度，股權激勵就是當下的其中一種，今天小編想跟大家分享一些股權激勵方案。希望可以幫到大家！

一、限制性股票

《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條規定，本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用于擔保或償還債務。

二、股票期權

關于期權，《上市公司股權激勵管理辦法》是這么規定的：本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的條件購買本公司一定數量股份的權利。

三、虛擬股

虛擬股，聽著名字就知道他其實不是股權，雖然激勵對象也得出資購買，但章程上不記載，工商也不登記。它的重點是可以分紅，所以可以理解為一種獎金計算方式，而且和短期、中期獎金不同，它是可以長期獲得收益，所以是長期激勵。既然是獎金，這錢就是企業付出的，不像股權，是市場埋單。

四、干股

和虛擬股一樣，這不是嚴謹的法律概念。所以，干股究竟指的是啥，一定要結合具體語境界定清楚。我理解，干股更強調激勵對象“不出資”這個特點，如果登記了，那可能是其他股東贈送給他的，如果不登記，那就更像是虛擬股，但不出資只分紅。那這個所謂分紅，是誰的錢呢，沒錯，是企業的利潤。

五、股票增值權

股票/權增值權就是不給你股權，你不是股東，但是根據約定，你可以賺取增值差價，從這一點看跟期權很像。不同的是，你通過期權獲得的差價是由市場埋單，即所謂企業請客，市場買單；而你通過股票增值權賺的差價是由企業埋單，即所謂企業請客，企業埋單。所以，成本是不一樣的。

以上是小編對股權激勵作出的五個方案，老板們一定要掌握這些技巧，這樣才能使企業有更好的發展，關于股權激勵方案的細節或者是其他創業相關的問題，都可以到掘金企服詳細咨詢。