我們找工作先看薪資，在問是否有五險一金，這已經成為了我們薪資待遇的一部分。不僅如此，國家還規定，用人單位必須要給員工每月繳納社保，但是，有很多問題導致用人單位給員工繳納社保失敗。其實現在不僅有代辦注冊公司、代理記賬，還有企業社保代理，選擇了企業社保代理，你的問題就迎刃而解了。

其實導致公司不能為員工購買社保的原因有很多，比如分公司、辦事處與總部不是一個地方，員工享受社保待遇不一樣也不方便。

還有一些小公司，人員配備不夠，人員專業性不夠，自己為員工繳納社保的成本比較高；

為員工選擇社保代理，對于用人單位要求比較小，無論是大型企業還是中小型企業，以及個體工商戶，都可以通過社保代理來幫助員工繳納社保。

企業選擇社保代理來為員工繳納社保，這樣就可以使企業從繁瑣的社保事物中解脫出來，也可以降低管理的成本。同時，員工社保代理還可以根據企業的實際情況確定合理的社保繳納基數，針對不同的員工選擇不同的社保險種，從而較低企業成本。

企業在選擇社保代理時一定要注意這些問題：

首先是企業法人必須參保，同時單位依照政策規定一次性為全部在職、退休職工辦理參保，過后不予補辦。

還有醫療、工傷保險的繳納需要在參保后的一個月左右繳納，要保證銀行賬戶中有足夠的資金，以備第二個月開始通過銀行委托劃款，如果企業為員工辦理了醫療保險，那么同時就需要辦理辦理工傷、生育保險;不辦理醫療保險的，工傷、生育保險必須同時辦理。

選擇了企業社保代理，一切問題都可以迎刃而解，但是需要提醒各位，選擇企業社保代理時，一定要選擇正規、專業的機構，然后在根據實際情況為員工選擇合適的保險。