如今，每天都有成百上千家公司注冊，有些人甚至沒有完全準備好就加入了創業的大潮中來了。公司在經營過程中，股權變更是經常碰到的事情，而且股權變更并不需要達到什么條件，就可以將股份變更給其它股東。如何避免風險和糾紛，是大家最關心的問題樂。小編介紹如下：

　　一、開展盡職調查

　　所謂盡職調查，是指對企業的相關情況做調查和了解。在股權變更時，盡職調查的內容有：1、查看目標公司的公司章程。雖然公司法對于股權變更有相應規定，但是，若是公司章程另有規定的話，則應當按照公司章程規定的程序辦理。因此，作為股權受讓方來說，一定要查看對方的公司章程，評估轉讓的可行性。2、調查目標公司的財務情況。其實簡單來說主要是審查有沒有負債問題，尤其是轉讓全部股權時更應當注意，這直接關系到受讓方的利益。如果有條件或必要，最好聘請專業機構進行調查。

　　二、明確合同主體

　　股權變更，并不等于公司轉讓，這是兩個概念。不過，兩者也有一定聯系，若轉讓的是全部股權，則相當于是公司轉讓。在實踐中，一些規模較小的公司，其獨立法人特征并不明顯，以至于股東個人名義和公司名義時常發生混淆。因此，在簽訂合同時，一定要正確區分簽訂合同的主體。

　　股權變更時，是股東將自己的股份進行轉讓，股份轉讓的同時，對方也獲得股權，此乃股東和受讓方之間的交易，因此，應當是股東與對方簽訂合同。

　　三、提供真實信息

　　在進行股權變更時，有時候轉讓方為了自己的利益考慮，提供的信息不真實，導致在后期給受讓方帶來損失和必不可免的糾紛。本身來說，受讓方購買股權的最終目的是為了獲取經濟上的利益，因此，要想避免損失，就一定要對股權的價值做出準確的判斷，不可被蒙蔽。不過，股權變更的價格畢竟要受多方面因素影響，不能一概而論。因此，最好的辦法是在簽訂合同時，要求轉讓方在協議中對相關情況做陳述與保證，以此作為保障，就算產生糾紛，也有依據可言。

　　當然，股權變更要注意的問題還有很多，具體情況要具體分析。需要提醒各位的是，在進行股權變更時，要明確好協議內容再簽訂協議。小編以上所總結的這些都是辦理股權變更時需要重視的方面，很多辦理者只重視流程等方面忽視了這些，最后導致股權糾紛的情況存在也是屢見不鮮的。