根據《中華人民共和國勞動合同法》相關條例規定，經營勞務派遣業務應當具備以下條件：

　　1.注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　4.法律、行政法規規定的其他條件。

　　根據《勞動合同法》規定，經營勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法申請行政許可，未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。這也就是說，想要經營勞務派遣業務的單位或個人，需要在取得勞務派遣經營許可證后，才可以開展與勞務派遣相關的業務。

　　我國勞務派遣市場經過近四十年的發展，通過不斷的演進，目前已經形成了多樣化的勞務派遣形式。按性質分，勞務派遣可分為完全勞務派遣(即由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。)、轉移勞務派遣、減員派遣(這種派遣形式可以降低企業風險、減少成本)、試用派遣(新的派遣方式，試用期員工關系隸屬派遣公司，轉正后隸屬用人單位，確保雇傭到企業所需人才)、項目派遣(為固定項目聘用外派人員，一般是短期派遣)、集體派遣(國有企事業單位將閑置人員部分或整體派給第三方)。

　　此外，根據時間，勞務派遣還可分為長期派遣、短期派遣和階段性派遣。勞務派遣形式的多樣，與市場上用人單位的不同的用工需求有關，多樣的派遣形式在一定程度上能夠確保不同用工單位在不同時期、不同目的的用工需求。

　　而勞務派遣之所以能夠壯大發展，主要得利于其給用人單位帶來的許多便利和好處。比如，勞務派遣有利于降低企業用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等。并且還能規避裁員(特別是用人單位大批量裁員)，防范其他勞動保護方面的風險。除此以外，還有利于用人單位人力資源部門職能的變化，增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

那么，勞務派遣公司是如何盈利的呢？

　　正規勞務派遣公司有勞務派遣和代理招聘兩種盈利方式。勞務派遣是派遣公司同用人單位談業務簽約，簽約成功后，跟派遣員工簽訂勞動合同，每月核算保險人數、員工工資，給派遣員工繳納保險，然后同用人單位核算本月費用，收取管理費。而代理招聘是由派遣公司招聘部門招聘員工推薦到用人單位面試，成功進入用人單位后，收取管理費。