會計人的職業痛點，簡而言之，就是會計人員在工作中遇到的讓其感覺痛苦或難受的問題或矛盾，如果不能有效解決，將直接影響其職業生涯的發展。會計人的職業痛點有很多，客觀的、主觀的，直接的、間接的……

痛點之1：活多

　　年末了，每個公司最忙的人，除了BOSS，恐怕就是咱們會計人員了：一方面忙著編制需對外提供的會計報表、迎接外部會計師事務所的審計和接受工商稅務等部門的檢查等;另一方面忙著編制各種內部管理報表(或內賬報表)、向內部相關部門提供經營數據和發放公司員工年終獎等……除了這些年末“大事”，費用報銷、成本核算和收付款等日常“小事”一件也不會少。活多，會計人職業痛點之一。

痛點之2：錢少

　　世界上最痛苦的事，莫過于“數著大把的鈔票、算著高額的獎金、發著豐厚的紅包，其中卻沒有半毛錢是自己的”，咱們會計，經常做的就是這種替他人做嫁衣裳的事。我們經常說會計工作要輪崗，其原因也在于此，試想，一個出納人員經常為銷售等人員發放高額獎金而自己卻領著微薄工資，常此以往，其心理難免會倍受折磨以至于扭曲……不是嘲貶咱們出納人員(一般來說出納崗位的工資是最低的，當然，也有例外，如，出納是老板娘或與老板沾親帶故)，而實在是因為咱們做會計的工資太少了啊(普通會計人員的工資普遍不高)!錢少，會計人職業痛點之二。

痛點之3：人累

　　眾所周知，四大會計師事務所里流傳著一句經典的話“把女人當男人用，把男人當**用(你懂的)”，企業里的會計人員，亦是如此。月初月末加班加點，節假日總是無休的人是誰?咱們會計人員，加班，對于會計人員而言，如同家常便飯。如果你是從事會計工作的卻不加班，那么，恭喜你，你離下崗不遠矣!對內時刻準備著向老板(老總)匯報數據、因為遵循內控與各部門明爭暗斗，對外為應付工商稅務銀行等檢查而窮盡心思周旋以致心力憔悴……一個字“累”。人累，會計人職業痛點之三。

會計人職業痛點拆解方法之“三通”

　　說了這么多，這些痛點都客觀存在，我們該怎么辦?根據中國傳統的中醫理論，痛是因為不通，通則不痛，同理，大鵬認為，針對上述三方面的痛點，其拆解之法就是“三通”：

　　一是要想通痛點產生的原因，到底是主觀原因還是客觀原因?比如，活多是因為安排不合理還是人手太少?錢少是因為能力水平沒達到還是薪酬設計有問題?人累是因為工作效率不高還是工作量超出負荷?

　　二是溝通解決痛點的辦法，如果是客觀原因，比如，人手實在太少可以要求老板(老總)適當增加人手，或者一人身兼但要求加薪(需要掌握技巧和方法，切勿被老板(老總)誤認為是在找借口加薪)，薪酬設計不合理則可以與HR溝通想辦法盡可能改善，工作量超出負荷則要調整節奏張馳有度。

　　三是悟通職業痛點對我們的意義，比如，活多可以看作是對提升業務能力的補充，錢少可以視作學雷鋒做貢獻，人累可以當成一種抗壓的鍛煉，悟通這些，或許我們可以在這些痛點的錘煉中盡快成長和成熟起來。但是，這個度要把控好，否則，一旦被誤認為是“老黃牛”(另一個稱呼“傻*”)，短痛則有可能成為長痛或者永遠的痛。