會(huì)計(jì)人的職業(yè)痛點(diǎn)，簡而言之，就是會(huì)計(jì)人員在工作中遇到的讓其感覺痛苦或難受的問題或矛盾，如果不能有效解決，將直接影響其職業(yè)生涯的發(fā)展。會(huì)計(jì)人的職業(yè)痛點(diǎn)有很多，客觀的、主觀的，直接的、間接的……

痛點(diǎn)之1：活多

　　年末了，每個(gè)公司最忙的人，除了BOSS，恐怕就是咱們會(huì)計(jì)人員了：一方面忙著編制需對外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表、迎接外部會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)和接受工商稅務(wù)等部門的檢查等;另一方面忙著編制各種內(nèi)部管理報(bào)表(或內(nèi)賬報(bào)表)、向內(nèi)部相關(guān)部門提供經(jīng)營數(shù)據(jù)和發(fā)放公司員工年終獎(jiǎng)等……除了這些年末“大事”，費(fèi)用報(bào)銷、成本核算和收付款等日常“小事”一件也不會(huì)少。活多，會(huì)計(jì)人職業(yè)痛點(diǎn)之一。

痛點(diǎn)之2：錢少

　　世界上最痛苦的事，莫過于“數(shù)著大把的鈔票、算著高額的獎(jiǎng)金、發(fā)著豐厚的紅包，其中卻沒有半毛錢是自己的”，咱們會(huì)計(jì)，經(jīng)常做的就是這種替他人做嫁衣裳的事。我們經(jīng)常說會(huì)計(jì)工作要輪崗，其原因也在于此，試想，一個(gè)出納人員經(jīng)常為銷售等人員發(fā)放高額獎(jiǎng)金而自己卻領(lǐng)著微薄工資，常此以往，其心理難免會(huì)倍受折磨以至于扭曲……不是嘲貶咱們出納人員(一般來說出納崗位的工資是最低的，當(dāng)然，也有例外，如，出納是老板娘或與老板沾親帶故)，而實(shí)在是因?yàn)樵蹅冏鰰?huì)計(jì)的工資太少了啊(普通會(huì)計(jì)人員的工資普遍不高)!錢少，會(huì)計(jì)人職業(yè)痛點(diǎn)之二。

痛點(diǎn)之3：人累

　　眾所周知，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所里流傳著一句經(jīng)典的話“把女人當(dāng)男人用，把男人當(dāng)**用(你懂的)”，企業(yè)里的會(huì)計(jì)人員，亦是如此。月初月末加班加點(diǎn)，節(jié)假日總是無休的人是誰?咱們會(huì)計(jì)人員，加班，對于會(huì)計(jì)人員而言，如同家常便飯。如果你是從事會(huì)計(jì)工作的卻不加班，那么，恭喜你，你離下崗不遠(yuǎn)矣!對內(nèi)時(shí)刻準(zhǔn)備著向老板(老總)匯報(bào)數(shù)據(jù)、因?yàn)樽裱瓋?nèi)控與各部門明爭暗斗，對外為應(yīng)付工商稅務(wù)銀行等檢查而窮盡心思周旋以致心力憔悴……一個(gè)字“累”。人累，會(huì)計(jì)人職業(yè)痛點(diǎn)之三。

會(huì)計(jì)人職業(yè)痛點(diǎn)拆解方法之“三通”

　　說了這么多，這些痛點(diǎn)都客觀存在，我們該怎么辦?根據(jù)中國傳統(tǒng)的中醫(yī)理論，痛是因?yàn)椴煌ǎ▌t不痛，同理，大鵬認(rèn)為，針對上述三方面的痛點(diǎn)，其拆解之法就是“三通”：

　　一是要想通痛點(diǎn)產(chǎn)生的原因，到底是主觀原因還是客觀原因?比如，活多是因?yàn)榘才挪缓侠磉€是人手太少?錢少是因?yàn)槟芰λ經(jīng)]達(dá)到還是薪酬設(shè)計(jì)有問題?人累是因?yàn)楣ぷ餍什桓哌€是工作量超出負(fù)荷?

　　二是溝通解決痛點(diǎn)的辦法，如果是客觀原因，比如，人手實(shí)在太少可以要求老板(老總)適當(dāng)增加人手，或者一人身兼但要求加薪(需要掌握技巧和方法，切勿被老板(老總)誤認(rèn)為是在找借口加薪)，薪酬設(shè)計(jì)不合理則可以與HR溝通想辦法盡可能改善，工作量超出負(fù)荷則要調(diào)整節(jié)奏張馳有度。

　　三是悟通職業(yè)痛點(diǎn)對我們的意義，比如，活多可以看作是對提升業(yè)務(wù)能力的補(bǔ)充，錢少可以視作學(xué)雷鋒做貢獻(xiàn)，人累可以當(dāng)成一種抗壓的鍛煉，悟通這些，或許我們可以在這些痛點(diǎn)的錘煉中盡快成長和成熟起來。但是，這個(gè)度要把控好，否則，一旦被誤認(rèn)為是“老黃牛”(另一個(gè)稱呼“傻*”)，短痛則有可能成為長痛或者永遠(yuǎn)的痛。