會計人的職業(yè)痛點，簡而言之，就是會計人員在工作中遇到的讓其感覺痛苦或難受的問題或矛盾，如果不能有效解決，將直接影響其職業(yè)生涯的發(fā)展。會計人的職業(yè)痛點有很多，客觀的、主觀的，直接的、間接的……

痛點之1：活多

　　年末了，每個公司最忙的人，除了BOSS，恐怕就是咱們會計人員了：一方面忙著編制需對外提供的會計報表、迎接外部會計師事務所的審計和接受工商稅務等部門的檢查等;另一方面忙著編制各種內(nèi)部管理報表(或內(nèi)賬報表)、向內(nèi)部相關部門提供經(jīng)營數(shù)據(jù)和發(fā)放公司員工年終獎等……除了這些年末“大事”，費用報銷、成本核算和收付款等日常“小事”一件也不會少。活多，會計人職業(yè)痛點之一。

痛點之2：錢少

　　世界上最痛苦的事，莫過于“數(shù)著大把的鈔票、算著高額的獎金、發(fā)著豐厚的紅包，其中卻沒有半毛錢是自己的”，咱們會計，經(jīng)常做的就是這種替他人做嫁衣裳的事。我們經(jīng)常說會計工作要輪崗，其原因也在于此，試想，一個出納人員經(jīng)常為銷售等人員發(fā)放高額獎金而自己卻領著微薄工資，常此以往，其心理難免會倍受折磨以至于扭曲……不是嘲貶咱們出納人員(一般來說出納崗位的工資是最低的，當然，也有例外，如，出納是老板娘或與老板沾親帶故)，而實在是因為咱們做會計的工資太少了啊(普通會計人員的工資普遍不高)!錢少，會計人職業(yè)痛點之二。

痛點之3：人累

　　眾所周知，四大會計師事務所里流傳著一句經(jīng)典的話“把女人當男人用，把男人當**用(你懂的)”，企業(yè)里的會計人員，亦是如此。月初月末加班加點，節(jié)假日總是無休的人是誰?咱們會計人員，加班，對于會計人員而言，如同家常便飯。如果你是從事會計工作的卻不加班，那么，恭喜你，你離下崗不遠矣!對內(nèi)時刻準備著向老板(老總)匯報數(shù)據(jù)、因為遵循內(nèi)控與各部門明爭暗斗，對外為應付工商稅務銀行等檢查而窮盡心思周旋以致心力憔悴……一個字“累”。人累，會計人職業(yè)痛點之三。

會計人職業(yè)痛點拆解方法之“三通”

　　說了這么多，這些痛點都客觀存在，我們該怎么辦?根據(jù)中國傳統(tǒng)的中醫(yī)理論，痛是因為不通，通則不痛，同理，大鵬認為，針對上述三方面的痛點，其拆解之法就是“三通”：

　　一是要想通痛點產(chǎn)生的原因，到底是主觀原因還是客觀原因?比如，活多是因為安排不合理還是人手太少?錢少是因為能力水平?jīng)]達到還是薪酬設計有問題?人累是因為工作效率不高還是工作量超出負荷?

　　二是溝通解決痛點的辦法，如果是客觀原因，比如，人手實在太少可以要求老板(老總)適當增加人手，或者一人身兼但要求加薪(需要掌握技巧和方法，切勿被老板(老總)誤認為是在找借口加薪)，薪酬設計不合理則可以與HR溝通想辦法盡可能改善，工作量超出負荷則要調(diào)整節(jié)奏張馳有度。

　　三是悟通職業(yè)痛點對我們的意義，比如，活多可以看作是對提升業(yè)務能力的補充，錢少可以視作學雷鋒做貢獻，人累可以當成一種抗壓的鍛煉，悟通這些，或許我們可以在這些痛點的錘煉中盡快成長和成熟起來。但是，這個度要把控好，否則，一旦被誤認為是“老黃牛”(另一個稱呼“傻*”)，短痛則有可能成為長痛或者永遠的痛。