可礙于規定，社保局又不接受個人繳納職工社保，所以催生出了社保代繳的人力資源公司。代繳行業魚龍混雜，如有損失很難維權。

　　相信很多人都會有疑問，我離職了目前不準備找工作或者準備創業，但是我的社保又不想斷繳，這之后就會找上人力資源公司進行代繳，但是現在發達的網絡帶來的很多虛假信息，很害怕電信詐騙的問題出現，所以對于網上出現的代繳社保的人力資源公司會有相對疑問這個會不會是個騙子公司吧?會不會給錢了又沒有幫我買社保?

　　其實針對于這個問題，很好解決，今天就告訴大家如何選擇靠譜的代繳公司。

第一，經營資質

　　首先要是合法注冊的公司，經營年限越長越好，有相關的人力資格。可以網上查詢一下該公司是否是注冊在營業的公司，這個可以在企查查和天眼查中可以查到。

第二、簽署協議

　　如果買的久的話，比如半年及以上，最好簽署一份協議，這樣子可以確保自身的利益，公司也無法進行賴賬。

第三、沒有隱藏收費

　　各項服務要提前告知，明碼標價是最基本的商業道德。代繳行業魚龍混雜，不少公司有亂收費的行為，比如增員減員單獨收費、各種巧立名目的收費項目，所以一定要提前調查明確。

第四、實地考察

　　如果剛好那個公司在你公司附近，可以去考察一下，雖然這個方法不是適合所有人，但確實所有方法里面最管用的一個，眼見為實。(PS：最好找2個同事一起去，男孩子比較好)

第五、好貨不便宜

　　代繳必然要有相關的服務成本和風險成本，如果太便宜了一定是要從其他方面找補回來，比如賣掉你的個人信息等。所以不要貪小便宜單純的根據價格來選擇。可以從代繳公司的業務范圍、公司所在地址、營業資質等方面了解。當然自己也需要了解一下社保代繳的一些基本知識，要知道錢大概出在什么地方。

　　社保承載了很多當地附加的資格福利，比如子女上學這種剛需，一旦耽誤了可能就是孩子的前程。有相關需求一定要提前幾年就進行準備。中途經常查詢，及時補救，祝大家都能順順利利。