一、勞務(wù)派遣公司介紹

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

　　勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

二、勞務(wù)派遣公司服務(wù)對象

　　一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

三、勞務(wù)派遣公司崗位要求

　　《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 [2] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”

四、勞務(wù)派遣公司工種

　　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅霈F(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。

　　國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。

　　像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學習日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;二是授權(quán)由國務(wù)院來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。

五、勞務(wù)派遣公司項目外包

　　廣義的說，企業(yè)將某項任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責任轉(zhuǎn)由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業(yè)對于核心競爭力的產(chǎn)品都會有編制正職人員的需求，但執(zhí)行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務(wù)，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，項目結(jié)束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂;因此建議企業(yè)可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務(wù)，交由專業(yè)的人員代為處理及執(zhí)行。不但能幫助企業(yè)集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業(yè)知識技能，致力于核心競爭力，企業(yè)采用外包策略，可節(jié)省20%的人事成本，可讓企業(yè)將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度,協(xié)助有外包需求的企業(yè)，透過網(wǎng)絡(luò)的信息交換平臺，找到合適的承包個人、工作室、或公司。

項目外包的意義

　　您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時;各種人事辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。

　　項目外包的優(yōu)點

　　(1)簡化項目的復雜度 企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)，很多模塊和功能其實是適合外包的，也適應(yīng)現(xiàn)今流行的契約式開發(fā)模式SOA(面向服務(wù)架構(gòu))。

　　(2)節(jié)約公司的人力物力，將精力投入到核心業(yè)務(wù) 企業(yè)不能雇傭太多的一線人員，公司應(yīng)將有限的資源用在核心業(yè)務(wù)的設(shè)計與架構(gòu)建設(shè)。而周邊的模塊和功能采取外包最合適!

　　(3)讓專家為您節(jié)約運營成本，提高開發(fā)速度 企業(yè)不可能雇傭各個領(lǐng)域的技術(shù)高手。專家就是您的智囊團。讓外包力量成為您企業(yè)的生力軍，同步推進項目的各個任務(wù)，加快運營速度。

六、勞務(wù)派遣公司人事外包

　　人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓工作、勞動仲 裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

確定外包的內(nèi)容

　　企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關(guān)系企業(yè)核心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發(fā)展、薪酬、福利、勞動關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進行外包的。比如企業(yè)對員工進行的各類在職培訓，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去。

七、勞務(wù)公司盈利方式

　　派遣勞務(wù)工收勞務(wù)費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務(wù)派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據(jù)人頭來收費，即每人每月多少錢，根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘難度有差別。

　　人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。

　　代理招聘服務(wù)：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結(jié)，招聘前結(jié)一部份，完成招聘后，結(jié)尾款。

　　社保代理：代理社保業(yè)務(wù)一般的勞務(wù)公司都有這個業(yè)務(wù)的，收服務(wù)費，分代理個社保與企業(yè)社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網(wǎng)上查看。

　　用人企業(yè)不定期需要這些人員來做保潔，做安保家政等這些諸如此類的后勤項目，通常這些用人單位會是銀行啊，飯?zhí)冒〉鹊?。拿銀行來說，這些人不屬于你業(yè)務(wù)發(fā)生的主要員工，不需要事業(yè)編制，你需要人的時候直接找勞務(wù)派遣公司拿。

　　這就節(jié)省了你的招聘成本，時間和精力成本，培訓成本，規(guī)避勞動糾紛的風險等等，并且實現(xiàn)用人單位和勞務(wù)公司的雙贏。

　　還有就是現(xiàn)在年底了，企業(yè)招聘有多難，企業(yè)自己應(yīng)該都了解吧，單靠企業(yè)自身的人事招聘，想要滿足企業(yè)的龐大用工量，可能嗎?這時企業(yè)與勞務(wù)公司合作，利用勞務(wù)派遣公司龐大的資源快速派遣合適企業(yè)用工的人員到企業(yè)解決用工問題。

　　派遣業(yè)務(wù)咨詢：企業(yè)向招才通勞務(wù)派遣公司咨詢派遣勞務(wù)工業(yè)務(wù)，初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)。

　　企業(yè)提出人才派遣要求：企業(yè)根據(jù)自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉(zhuǎn)移派遣。

　　分析考察：勞務(wù)派遣公司依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法。

　　提出人才派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人才派遣方案;雙方研究、協(xié)商人才派遣方案內(nèi)容，并完善勞務(wù)派遣方案。

　　簽訂《人才派遣服務(wù)協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任。

八、勞務(wù)派遣公司社會保險

　　依照勞動和****部門　"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：

　　1、每月由用人單位支付當月社會保險所需費用。

　　2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。

　　3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。

　　5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

　　6、向用人單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新**政策的宣傳

九、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當由誰來支付

　　加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

　　《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應(yīng)當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

　　《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對加班問題作出約定，以明確責任。

　　以上就是本文的全部內(nèi)容，我們可以得知，派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。若是你還有其他的法律問題，可以咨詢找法網(wǎng)上的在線律師。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答法律疑惑。

十、勞務(wù)派遣公司定期和不定期培訓

　　我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員崗前進行相應(yīng)的培訓。如：儀容儀表、行為規(guī)范、企業(yè)規(guī)章、消防安全、基本作業(yè)技能等。

　　對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項業(yè)務(wù)培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓。

十一、勞務(wù)派遣公司定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪

　　在派遣人員上崗后，我們將對用人單位進行派遣人員工作表現(xiàn)及海能人力服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，對派遣人員進行工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

十二、勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需求，參與用人單位人力資源管理

　　管理食宿、人員技能效率培訓、人員狀態(tài)調(diào)查、員工溝通、素質(zhì)提高等

十三、勞務(wù)費一般交多少稅

　　A 平時按勞務(wù)費稅率預交：級數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)

　　1 不超過2萬元的 20 0

　　2 超過2萬元至5萬元的部分 30 2 000

　　3 超過5萬元的部分 40 7 000

　　勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額(4 000元以內(nèi))=(勞務(wù)報酬-800)×20%

　　勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額(超過4 000元)=勞務(wù)報酬 ×(1-20%)×稅率-速算扣除數(shù)

　　B 次年年初與工資合并匯算清繳，按下表稅率計算

十四、勞務(wù)派遣管理費的標準是什么

　　(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工社保繳納。

　　3、工資發(fā)放、工傷申報。

　　4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。

　　(二)招聘外包服務(wù)收費標準(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：

　　1、按照預約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人;

　　2、按照錄用式服務(wù)，按面試達成意向的人數(shù)收費。350-550元每人;

　　3、按照報到式服務(wù)，按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。

　　(三)社保代理服務(wù)收費標準：

　　勞務(wù)派遣公司社保代理收費報價(企業(yè)50元/月/人，個人600元一年)。

　　1、企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員;

　　2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項險種的報銷服務(wù);

　　3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。

十五、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔哪些責任

　　1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

　　2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。

　　5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當在支付憑證上予以注明。

　　6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當協(xié)助派遣單位做好申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

　　7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。

十六、杭州地區(qū)勞務(wù)派遣公司

　　杭州聚人人力資源有限公司

　　杭州煜才企業(yè)管理有限公司

　　杭州藍海人力資源管理有限公司

　　淳安縣元華人力資源開發(fā)有限公司

　　杭州華策人力資源管理有限公司

　　浙江文博人力資源服務(wù)有限公司

　　杭州易才人力資源管理有限公司

　　杭州翰特人力資源管理有限公司

　　浙江翔鷺人力資源服務(wù)有限公司

　　杭州逸凡人力資源有限公司

　　杭州歐鼎企業(yè)管理有限公司

　　杭州樂融企業(yè)管理有限公司

　　杭州樂融企業(yè)管理有限公司

　　杭州樂融企業(yè)管理有限公司

　　杭州鑠金企業(yè)管理有限公司

　　百仕企業(yè)管理有限公司

　　淳安博誠企業(yè)管理服務(wù)有限公司

　　澳投（杭州）企業(yè)管理有限公司

　　富陽富運企業(yè)管理有限公司

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