在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。 安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。

　　以上面的規定來看，你們公司代收代付的工資及社保，應該只能算作是業務范圍，除非那些員工是與你們公司直接簽訂了正式勞動合同

　　第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　第六專十二條 用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將被屬派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　常規的勞務派遣肯定是不可以抵繳殘保金的。因為勞動合同是派遣公司與來殘疾人簽訂的。

　　只有貴公司自與殘疾人簽訂勞動合同，這樣才能抵繳殘保金。否則不能通過殘聯的審核。

　　如果貴公司在北上廣深的話，可以加我，我們公司可以提供合法合規的方案減免殘保金百。

　　尤其北京2016年新的京財稅639號文，殘保金的繳納按照貴公司上年度的平均工資，這樣如果貴公司工資高的話，會比度2015年多繳一倍左右。