1.主體不同;勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者,勞動關(guān)系的主體是勞動者與用工單位。
2.關(guān)系不同;勞務派遣工是合同關(guān)系,
3.適用的法律不同;勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法。
4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同,后者簽訂的勞動合同。
5.出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規(guī)定。
假如你與甲公司簽有勞務合同,你就是甲公司的勞務工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務,享受乙公司的報酬。
一是社會保險待遇。國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務派遣企業(yè)簽訂勞動合同后,就成為勞務派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定,所有企業(yè)都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此,國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務公司再就業(yè)后,勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用,即基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費的基數(shù)為:低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的,按60%繳納;高于60%的,以應發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費基數(shù)為:低于本市上年度職工月平均工資60%的,按60%繳納;高于60%的,以應發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。冬季停工期間,由單位和個人繳納的各項社會保險費,全部由用人單位承擔。
二是住房公積金待遇。根據(jù)國家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定,在同一非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上(含一年)的合同工齡的職工,企業(yè)和職工個人都必須繳納住房公積金,公積金歸職工個人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應發(fā)工資,繳費比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標準。本市國有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動合同時,已經(jīng)將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的,這次實現(xiàn)再就業(yè)后,自建立勞動關(guān)系之月起,重新為每個再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。
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