支付職工社保費用怎么做會計分錄

　　大家平時在工作中，都應當知道企業是必須為我們職工繳納社保的，如果有小伙伴的公司沒有給你繳納社保，那你就可以趕緊問問人事，讓他幫你把社保給補繳上去。如果公司拒絕為你繳納社保，必要的情況下可以申請勞動仲裁來保障咱們的合法權益。那公司在支付職工社保費用的時候要怎么做會計分錄呢?下面就給大家簡單介紹一下。

　　公司為職工繳納的社保應通過應付職工薪酬科目來核算，費用應計入應付職工薪酬—社會保險費科目，計提的時候是根據不同部門的員工分別借記生產成本、管理費用、銷售費用等，具體的賬務 處理如下：

　　1、企業繳納社保費用時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款/現金。

　　2、計提社保時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　貸：其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　銀行存款/現金 (實發數)

餐飲行業分紅賬務處理如何做

　　分紅的賬務處理，包括幾個步驟，確定分配金額時、分紅時、代扣個人所得稅時、代繳個人所得稅時，會計分錄都是不同的，具體如下：

　　一、確定分配金額的賬務處理如下：

　　借：利潤分配-應付現金股利

　　貸：應付股利

　　二、分紅時的賬務處理如下：

　　借：應付股利

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　三、代扣個人所得稅時賬務處理如下：

　　借：應付股利

　　貸：應交稅費--應交個人所得稅

　　四、代繳個人所得稅時賬務處理如下：

　　借：應交稅費--應交個人所得稅

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付股利指企業根據股東大會或類似機構審議批準的利潤分配方案確定分配給投資者的現金股利或利潤。分紅是通過“應付股利”科目來核算的。

　　通過上面的介紹，大家都了解餐飲行業分紅賬務處理如何做了嗎?更多財稅實操干貨知識，請關注考呀呀會計實操欄目。

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