發(fā)放工資會計分錄

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付職工薪酬確認為負債并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼

　　(1)計提時(誰受益，誰承擔(dān))

　　借：生產(chǎn)成本(車間生產(chǎn)工人工資)

　　制造費用(車間管理人員工資)

　　合同履約成本(履行合同發(fā)生的人員工資)

　　管理費用(行政管理人員工資)

　　銷售費用(銷售人員工資)

　　在建工程(工程人員工資)

　　研發(fā)支出(研發(fā)人員工資)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　(2)實際發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　其他應(yīng)收款(為職工代墊的費用)

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳個人所得稅)

　　【例題】甲企業(yè)2×19年7月份應(yīng)付工資總額693 000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為480 000元，車間管理人員工資為105 000元，企業(yè)行政管理人員工資為90 600元，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資為17 400元。

　　甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 480 000

　　制造費用 105 000

　　管理費用 90 600

　　銷售費用 17 400

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 693 000

　　承上例，甲企業(yè)根據(jù)“工資費用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693 000元，其中企業(yè)代扣職工房租32 000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費8 000元，以現(xiàn)金實發(fā)工資653 000元。

　　甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄：

　　(1)向銀行提取現(xiàn)金：

　　借：庫存現(xiàn)金 653 000

　　貸：銀行存款 653 000

　　(2)用現(xiàn)金發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 653 000

　　貸：庫存現(xiàn)金 653 000

　　(3)結(jié)轉(zhuǎn)代墊款項：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 40 000

　　貸：其他應(yīng)收款——職工房租 32 000

　　——代墊醫(yī)藥費 8 000

　　2.職工福利費

　　職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　賬務(wù)處理如下：

　　(1)計提時

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　——住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　——工會經(jīng)費

　　——職工教育經(jīng)費

　　(2)實際上繳時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　——住房公積金

　　——工會經(jīng)費

　　——職工教育經(jīng)費

　　貸：銀行存款等

　　(3)企業(yè)代扣代繳職工個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(個人承擔(dān)部分)

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費

　　——住房公積金

個人所得稅計算公式

　　舉個例子：

　　小李在北京上班，月收入1萬元，“五險一金”專項扣除為2000元，享受住房租金1200元扣除，子女教育1000元扣除，贍養(yǎng)老人1000元扣除，那么，個稅的計算方法為：

　　應(yīng)納稅額=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元

　　通過上面的介紹，大家了解個人所得稅計算公式了嗎?更多財稅實操干貨知識，請關(guān)注考呀呀會計實操欄目。

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