虧損月末結(jié)轉(zhuǎn)如何做分錄

虧損月末結(jié)轉(zhuǎn)如何做分錄?
月末結(jié)轉(zhuǎn)利潤虧損會計分錄怎么做：
借：利潤分配——未分配利潤 貸：本年利潤
利潤分配賬戶：
1、賬戶性質(zhì)：所有者權(quán)益類賬戶。
2、賬戶用途：核算企業(yè)利潤分配和歷年分配后結(jié)存余額。
3、賬戶結(jié)構(gòu):貸方記增加，登記年末從“本年利潤”賬戶轉(zhuǎn)入本年度內(nèi)實現(xiàn)的凈利潤;借方記減少，登記已分配的利潤;期末余額若在貸方，表示累計未分配利潤;期末余額在借方，表示累計發(fā)生的虧損。
4、明細(xì)賬戶：設(shè)置“未分配利潤”、“提取法定盈余公積”、“應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤”等進(jìn)行明細(xì)核算。
本年利潤賬戶：
1、賬戶性質(zhì)：所有者權(quán)益類賬戶。
2、賬戶用途：核算企業(yè)本期實現(xiàn)的凈利潤或凈虧損。
3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記由有關(guān)賬戶轉(zhuǎn)入的各項收入數(shù)值;借方記減少，登記由有關(guān)各項轉(zhuǎn)入的費用、成本、稅金數(shù)額。期末貸方余額表示本期實現(xiàn)的凈利潤;期末借方余額表示本期發(fā)生的凈虧損;年末該賬戶結(jié)轉(zhuǎn)“利潤分配”賬戶，結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。
4、明細(xì)賬戶：一般不設(shè)置明細(xì)賬。
年末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤怎樣做會計分錄?
一、如果本年利潤為貸方余額，則說明本年盈利了，應(yīng)對其進(jìn)行分配，作如下分錄 ：
1、先將余額轉(zhuǎn)入未分配利潤
借：本年利潤
貸：利潤分配——未分配利潤
2、
(1)如果年初利潤分配在借方，說明以前年度虧損，用本年度結(jié)轉(zhuǎn)的利潤彌補，彌補后余額仍在借方的說明還有虧損留待以后年度彌補。
(2)結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤后利潤分配余額在貸方的，作如下分錄：
按利潤總額的10%計提法定盈余公積金
借：利潤分配——未分配利潤
貸：盈余公積
根據(jù)公司情況自主決定是否計提任意盈余公積金
借：利潤分配——未分配利潤
貸：盈余公積
向股東分配利潤
借：利潤分配——未分配利潤
貸、應(yīng)付股利
可以合并以下作如下分錄
借：利潤分配——未分配利潤
貸：利潤分配——提取盈余公積
貸：利潤分配——應(yīng)付股利
二、如果本年利潤賬戶為借方余額，表明本年度經(jīng)營結(jié)果為虧損，則將期余額直接結(jié)轉(zhuǎn)至利潤分配賬戶，留待以后年度彌補。
借：利潤分配——未分配利潤
貸：本年利潤

績效工資是什么

　　績效工資也可以說是根據(jù)員工能力的大小決定了每月工資的多少。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。

　　績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?。

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