建筑施工項目工人工資怎么做賬

建筑行業的工人工資主要區分以下情況做賬務處理:

1、公司項目部的管理人員,

借:間接費用-職工工資,

貸:應付職工薪酬-工資,

2、公司項目部的工人,

借:工程施工-合同成本-工人工資,

貸:應付職工薪酬-工資,

3、整建制承包給勞務隊的,

借:工程施工-合同成本-人工費,

貸:應付賬款-應付勞務費.

建筑行業執行《企業會計準則》,準則規定:

1、職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.這里所稱的"職工",主要包括三類人員:

一是與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工;

二是未與企業訂立勞動合同,但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員,如董事會成員、監事會成員等;

三是在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業所提供服務與職工所服務類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員.

故農民工也屬于"職工"的范疇.

2、企業應當設置"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬.

3、《企業會計準則--應用指南》附錄設置了第5401號" 工程施工"科目核算企業(建造承包商)實際發生的合同成本和合同毛利.

企業進行合同建造時發生的人工費、材料費、機械使用費以及施工現場材料的二次搬運費、生產工具和用具使用費、檢驗試驗費、臨時設施折舊費等其他直接費用,借記本科目(合同成本),貸記"應付職工薪酬"、"原材料"等科目.

施工企業的臨時工工資是否可以稅前扣除?

施工企業的臨時工工資屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

根據《關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》第一條 關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題.企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

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