員工醫保和公積金要如何處理

一、用人單位招用勞動者,實際用工開始第1個月,就要為勞動者辦理社會保險手續,為勞動者繳納社會保險.切不可因勞動者尚處于試用期內而忽視為這些勞動者繳納社會保險的義務.

《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記.未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費.

新入職員工按照首月工資作為繳費基數.

二、根據《北京住房公積金繳存管理辦法》第22條規定,職工個人繳存的住房公積金,由所在單位每月從其工資中代扣代繳.……新參加工作的職工從參加工作第二個月起開始繳存住房公積金.新調入的職工從調入單位發放工資之月起繳存住房公積金.借調、外派職工,由與職工確立勞動關系的單位負責落實住房公積金的繳存.

理解:入職的第二個月繳存,就是應該第二個月繳納入職第一個月的住房公積金.比如該員工2021年7月入職,8月開始繳納其7月的住房公積金.

員工的個人所得稅應該怎么計算繳納?

為進一步支持穩就業、保就業、減輕當年新入職人員個人所得稅預扣預繳階段的稅收負擔,國家稅務總局公布了《關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》(2020年13號),該項新規主要針對首次"新入職人員",旨在減輕新就業人員個稅負擔,增加勞動所得.

該辦法規定:對一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人,扣繳義務人在預扣預繳個人所得稅時,可按照5000元/月乘以納稅人當年「截至本月月份數」,來計算「累計減除費用」.

比如當公司在8月份給新員工發放7月份工資時,當期應預扣預繳的個人所得稅中,可減除費用為8*5000元,也就是4萬元.以此類推直到當年12月時,可減除費用就能累計到6萬元.

該項個稅新規從原來的先扣稅后退稅,直接變成了少繳稅,在計算員工的個稅時,負責薪酬的同學要格外注意.

該《公告》明確提出該項規定針對"首次取得工資、薪金所得的居民個人".這里的"新入職員工"指的是自納稅年度首月起至新入職時,沒有取得過工資、薪金所得或者連續勞務報酬所得的居民個人.有可能是新加入公司的應屆畢業生,也有可能是該納稅年度內,之前沒有取得過工資、薪金所得或連續勞務報酬所得的"社會人".

想要享受這項新規,需要員工跟單位申明,并如實提供相關佐證資料或者承諾書.比方說,新入職的畢業大學生可以向單位出示畢業證或者派遣證等佐證資料;實習生取得實習單位支付的勞務報酬所得,如采取累計預扣法預扣稅款的,可以向單位出示學生證等佐證資料;其他年中首次取得工資、薪金所得的"社會人",如確實沒有其他佐證資料的,也可以提供承諾書.

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