派遣勞務費計入什么科目

勞務派遣方勞務派遣費入應付職工薪酬科目,接受勞務派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務發(fā)票入管理費用(或銷售、營業(yè)費用)-勞務費會計科目.

勞務派遣費用算法:

1、勞務費用的構成:勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費.

2、勞務費用各項標準:按實際發(fā)生費用結算,甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費.

應付職工薪酬的核算是什么?

企業(yè)應當通過"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬.

"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算.

(一)確認應付職工薪酬的處理

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.

生產部門人員的職工薪酬,記入"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目,管理部門人員的職工薪酬,記入"管理費用"科目,銷售人員的職工薪酬,記入"銷售費用"科目,應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,記入"在建工程"、"研發(fā)支出"等科目.

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,記入"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目.

計量應付職工薪酬時,國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的,應按照國家規(guī)定的標準計提.國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的,企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬.

當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬,當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬.

企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應當根據(jù)受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記"管理費用"、"生產成本"、"制造費用"等科目,貸記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目.

將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當根據(jù)受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益,并且同時借記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目,貸記"累計折舊"科目.

租賃住房等資產供職工無償使用的,應當根據(jù)受益對象,將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益,并確認應付職工薪酬.

借記"管理費用"、"生產成本"、"制造費用"等科目,貸記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目.難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應付職工薪酬.

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