績效工資基數是什么意思

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的,一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定. 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的,是根據企業、部門或項目的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況,來確定獎金總額基數,再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的.

比如基數1000就是指每月的績效工資的參數為1000,也就是用1000*0.8或1000*1.2或者其他的倍數.你的表現決定了你能拿多少工資.

績效工資的意義是什么?

1、由于員工的績效的不同而導致其工資收入的不同的工資制度.是每一年都有的浮動薪酬.,但不是永久增加的固定薪酬.績效工資不是局限于流水線工人,可以使用于任何公司的任何崗位,包括銀行,會計師事務所,律師事務所等等.

2、其目的是找出和獎賞績效好的員工并且鼓勵每一個人都更加努力,以更好的方法去工作.

3、真正的績效工資是正規化的而不是想到的時候心血來潮給一些獎勵.

實施績效工資的好處是顯而易見的:

1、由于將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,因此,這種方法會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本.

2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,該方法讓公司不斷的改進員工工作能力、工作方法,提高員工的績效.

3、因為這種方法使績效好的員工得到了獎勵,所以這種方法同時也能獲取/保留績效好的員工.

4、當不景氣的時候,雖然沒有獎金了,但是由于工資成本較低,公司也可以不炒人/少炒人,這樣一方面,讓員工又安全感,增加員工的忠誠度;另一方面,當經濟復蘇時,公司也有充足的人才儲備.

以上就是小編對于"績效工資基數是什么意思"這一問題的解答,通常企業會定一個績效基數,然后在通過考核一個系數來確定發放的績效,最后拿到的錢是基數與系數的乘積.當然具體的績效考核視不同公司而定,有些公司計算方法會更加復雜一些.

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