勞務公司代發工資企業怎么做賬？

企業：

借：生產成本—勞務費等  

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

貸：應付帳款

應付職工薪酬

勞務公司：

1、收到勞務費，開具發票

借:銀行存款

貸:主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借:主營業務成本

貸:應付職工薪酬-工資、其他應付款-社保(企業交納部分)

其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的工資

借:應付職工薪酬-工資

貸:庫存現金 其他應付款-社保等(個人承擔的社保和公積金)

應交稅費-個人所得稅(可以扣減3500和個人社保)

4、繳納社保和公積金

借:其他應付款-社保等

貸:銀行存款

勞務派遣公司經營服務四大基本原則

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責

《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

勞務公司代發工資企業怎么做賬？勞務公司代發工資此會計處理中，小編為大家帶來了企業和勞務公司這兩方的會計分，企業在貸應付賬款后，發放工資是就可以做借應付賬款，貸銀行存款。勞務公司就是主營業務收入了，這里注意社保要通過其他應付款科目做賬。

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