工程人員工資計入什么科目

答:《企業會計制度》用"應付工資"科目,《企業會計準則》用"應付職工薪酬"

借:管理費用-工資 (總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員)

借:銷售費用-工資 (銷售部人員)

借:制造費用-工資 (制造部經理人員、技術部人員)

借:生產成本-工資 (工人)

借:在建工程(在建工程的相關人員)

貸:應付職工薪酬-工資

計提工資時:

借:生產成本(工人工資)

制造費用(車間管理人與和輔助人員工資)

管理費用(管理人員工資)

銷售費用(銷售人員工資)

貸:應付職工薪酬-工資

工資內容

根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬.包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼.

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資.

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬.包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金.

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.

津貼.包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼.

物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼.

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資.

特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資.

企業應當根據職工提供服務的受益對象,對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理,生產部門人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"科目,貸記本科目.管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費用"科目,貸記本科目.銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記本科目.以上就是工程人員工資計入什么科目的全部內容,更多精彩內容請繼續關注網站更新.

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